Роботодавці вже шукають людей, які знають ChatGPT. Ось що це за вакансії

Лише два місяці знадобилося ChatGPT, щоб подолати планку у 100 мільйонів користувачів. Популярність штучного інтелекту впливає на процес найму та те, як люди виконують свою роботу. 

Liga.Tech розповідає, які вакансії з навичками ChatGPT вже є в Україні, скільки професіоналів таємно використовують його для роботи та як це змінює процес приймання на роботу. 

Лише половина вакансій із ChatGPT – для розробників

Дані різних сайтів для пошуку роботи свідчать про те, що багато компаній прагнуть наймати людей, які можуть допомогти інтегрувати новітні технології в рутинні завдання, пише NBC. 

За даними LinkedIn, кількість публікацій, в яких згадується GPT або інші інструменти штучного інтелекту, які створюють письмовий контент за командою, зросло на 51% з 2021-го до 2022 року.

Вебсайт із працевлаштування Indeed повідомляє, що з лютого 2020-го до лютого 2022 року згадки "мовної моделі", ще одного терміна, пов’язаного з системами письма ШІ, у своїх оголошеннях про роботу зросли на 140%.

Український сервіс пошуку роботи Work.ua надав інформацію, що роботодавці почали вказувати знання ChatGPT у своїх оголошеннях. На момент публікації релізу на цій платформі було розміщено 16 вакансій, де вимагалося володіння ChatGPT. 

Також ця вимога зустрічається в українських спеціалізованих телеграм-каналах та на сайтах, де шукають копірайтерів та інших спеціалістів, що безпосередньо працюють із контентом. 

Завдання, пов’язані з використанням штучного інтелекту, стають частиною невеликої, але зростальної кількості вакансій, які безпосередньо не пов’язані з технічними функціями, каже головна економістка ZipRecruiter Джулія Поллак. 

За її словами, лише половина вакансій, у яких згадується ChatGPT, призначені для інженерів та розробників, пов’язаних зі штучним інтелектом, тоді як інша половина спрямована на маркетинг або створення контенту.

Що пропонують роботодавці в Україні

За даними Work.ua, роботодавці вказують знання ChatGPT в таких категоріях вакансій, як "Маркетинг, реклама, PR", "IТ, комп’ютери, інтернет", "ЗМІ, видавництво, поліграфія", "Продаж, закупівля", "Управління персоналом, HR".

Найчастіше ChatGPT згадується у вакансіях копірайтерів, де його вимагають на рівні з вмінням використовувати Google та Grammarly, щоб перевіряти факти, сталі вирази та словосполучення. У таких випадках зазвичай йдеться про пошуки досвідченого копірайтера, зарплата становить близько $800.

Якщо ж роботодавець хоче, щоб людина просто перевіряла та публікувала контент, згенерований за допомогою ChatGPT – найчастіше шукають початківців. Їм обіцяють від 10 000 до 20 000 грн, залежно від обсягу зробленої роботи.

Знання ChatGPT також буде перевагою для тих, хто претендує на посади Poject manager, Community Manager та директора з маркетингу. 

Також є вакансії для технічних спеціалістів. В одній із компаній шукають Strong Middle Python розробника для back-end інтеграції з ChatGPT і подібними сервісами. Також є запит на SEO-спеціалістів, які можуть оптимізувати контент із ChatGPT. 

70% працівників не зізнаються, що використовують ChatGPT

Якщо роботодавці частіше пишуть про цю навичку, працівники поки що соромляться згадувати про це в резюме. Попри це, статистика свідчить, що все більше людей використовують його у своїй щоденній роботі.

Нещодавнє опитування Fishbowl підтверджує, що з моменту запуску ChatGPT в листопаді минулого року люди експериментують із ним, щоб полегшити своє робоче навантаження. Як показало дослідження, понад 40% професіоналів використовували його на роботі, а 70% робили це, не повідомляючи своєму начальству.

Опитування, яке проводилося з 26 до 30 січня, включало відповіді понад 11 700 працівників із таких компаній, як Amazon, Google, IBM, JPMorgan, Meta та Twitter.

ChatGPT може допомогти з такими робочими завданнями, як написання електронних листів, планування зустрічей і аналіз даних, хоча є побоювання, що в деяких випадках він може поширювати дезінформацію або сприяти плагіату. Окрім ChatGPT, професіонали в усьому світі користуються й іншими інструменти штучного інтелекту – від оновленої пошукової системи Bing від Microsoft до чатбота Google Bard, який цього тижня в тестовому режимі почав працювати на території Великої Британії та США. 

Наймати людей на роботу почне чатбот

Штучний інтелект впливає не лише на вимоги до працівників, але й сам процес найму. 

Оскільки кандидати все частіше використовують штучний інтелект для створення резюме та навіть виконання тестового завдання, компанії починають ретельніше перевіряти майбутніх кандидатів. 

Згідно з даними платформи interviewing.io, претенденти з IT-сфери тепер повинні пройти технічну співбесіду на 15 відсотків краще, ніж у 2022 році, щоб отримати роботу. Під час особистої розмови ви повинні переконати потенційних роботодавців, що відповіді ґрунтуються на вашому досвіді та навичках. 

Водночас третина HR-спеціалістів готова використовувати мовні моделі штучного інтелекту у своїй роботі. Серед можливих опцій – автоматизація пошуку кандидатів, коли релевантні резюме переглядає та обирає не жива людина, а чатбот, а також допомога в адаптації та навчання персоналу.