Зміст:
  1. Падіння IT – несуттєве. Хто йде у світчери
  2. Стало більше жінок. Як діє реклама та хто вчиться на курсах
  3. Майбутнє за підлітками. Хто буде створювати військові розробки
  4. IT-бізнес або смерть. Для чого ще потрібне програмування

Уже кілька років, ще до пандемії та повномасштабної війни, в Україні існує тренд "увійти в IT". Українців цікавлять IT-зарплати, значно вищі за середню у країні. Для тих, хто хоче змінити професію, існує термін "світчери".

GoIT – одна з компаній, яка надає можливість стати світчером, опанувавши онлайн-курси з обраної IT-спеціальності. Серед партнерів платформи – Мінцифра та IT Ukraine Association. Щомісяця через GoIT працевлаштовується понад сотня випускників.

Liga.Tech поговорила з гендиректором GoIT Антоном Чорним про те, хто йде в IT, за ким майбутнє у військових розробках та чому є вибір IT або смерть бізнесу.

Падіння IT – несуттєве. Хто йде у світчери

Дослідження кажуть про зниження попиту на джуніорів в IT-сфері і падіння частки IT-експорту з України. Антон Чорний вважає падіння несуттєвим. "Якщо казати про обсяги і про конкретні цифри, то це падіння було 15-16%, якщо порівнювати квартал до кварталу. А у 2022-му ще було серйозне зростання порівняно з попереднім роком, – пояснює співрозмовник. – Що стосується вакансій, то, звичайно, частина українських IT-компаній зараз перебуває у замороженому стані. Водночас кількість вакансій досить суттєва для того, щоб можна було знайти роботу".

Антон Чорний, CEO GoIT (Фото: Валентина Поліщук/LIGA.net)

Антон пропонує порівняти IT-сектор, який під час війни дає 40% усього експорту послуг, з іншими сферами. "Він і далі залишається в набагато кращому стані, ніж інші. На даному етапі тут нічого не змінилося, люди хочуть перейти в ІТ-сферу, багато охочих, і ця кількість збільшується", – каже Чорний.

Гендиректор GoIT наводить число у пʼять мільйонів людей, які залишилися без роботи в Україні, і їм треба будувати нове життя. Багато хто з них обирає варіант з IT-сферою, каже співрозмовник. Переходять зі сфери будівництва, з авіації – зокрема бортпровідники, в яких зараз відсутня можливість літати. А також ФОПи, які, наприклад, мали свою кав'ярню в містах, які зараз в окупації. Також багато слідчих, каже Антон і додає, що не знає причини цього переходу. І, звісно, сфера туризму, тренд переходу з якої почався ще з коронакризи.

З початку великої війни охочих перейти в IT стало більше

А от у східних регіонах можна спостерігати дуже широкий спектр професій серед світчерів. "Люди були вимушені залишити свої домівки, свою роботу і переїхати до західних регіонів. Вони не хочуть повертатися до справ, якими займалися, та й не мають на це можливостей", – зазначає співрозмовник.

Працевлаштування, за словами Чорного, залежить від людини. Є багато інженерів, які працювали на заводах, зокрема інженери-технологи. Узагалі, близько 40% студентів від GoIT мають технічний бекграунд. Решта – люди, які не перетиналися зі сферою IT.

Антон Чорний, CEO GoIT (Фото: Валентина Поліщук/LIGA.net)

Важливо правильно вибрати професію. У кожної людини є шанси стати веб-розробником. Незалежно від того, чим людина займалася, все впирається в те, яку кількість годин свого часу вона може інвестувати  в розвиток. Як каже співрозмовник, це 15 годин на тиждень – стільки треба постійно "гарувати", щоб працевлаштуватися.

Суттєво менші шанси мають ті, хто займається повністю самостійно по YouTube. На курсах шанси значно вищі, каже Чорний, найбільші ж шанси на працевлаштування – через персональні заняття з ментором, який є фахівцем у сфері.

Ще одне важливе питання, в якому бортпровідники мають перевагу перед інженерами, – знання англійської мови.

Стало більше жінок. Як діє реклама та хто вчиться на курсах

Соцмережі переповнені рекламою курсів GoIT. Антон Чорний каже, що у компанії реклама – на безкоштовні продукти: "Чим ширшою буде воронка на початку, тим для нас краще". Потім люди приходять на безкоштовні продукти, і їх безоплатно навчають 7-14 днів. Є люди, які проходять по шість безкоштовних продуктів перед тим, як приймати рішення, додає співрозмовник.

Коли безкоштовні продукти закінчуються, то далі йде вебінар, на якому "дуже чітко і конкретно пояснюється", що все непросто – треба буде навчатися 3-4-10 місяців по 15 годин на тиждень.

"Усі ці безкоштовні продукти направлені на те, щоб людина зрозуміла, вона хоче вкалувати по 15 годин чи не хоче гарувати", – каже Антон.

З початку повномасштабної війни більше тисячі випускників GoIT працевлаштувалися в ІТ-компанії

17 травня був сотий працевлаштований у травні. "До цього за два місяці ми також більш як сто людей працевлаштовували. Якщо брати цей квартал, то десь 400 буде по плану", – зазначає керівник платформи.

Антон Чорний, CEO GoIT (Фото: Валентина Поліщук/LIGA.net)

Через зростання кількості студентів став довшим шлях до отримання оферу. Тобто треба зробити більше тестових, треба відвідати більше співбесід, тому що більше людей, які претендують на одну вакансію. І у рекрутерів є можливість обирати. "Відповідно вони будуть проводити, наприклад, не пʼять співбесід, а 10-15", – каже Чорний.

"Тут найголовніше працювати також міждисциплінарно. Ми, зі свого боку, намагаємося допомагати студентам розвивати не тільки технічні навички, але й soft skills", – зазначає співрозмовник, додаючи, що це дуже важлива частина навчання. Відсотків 70 нашого результату залежить не від того, як ми технічно працюємо, хардово, а від того, які навички ми проявляємо, каже Антон.

"Перепони у вигляді віку або попередньої професії – це все "булшит", міфи. Усе залежить від того, наскільки людина до цього відкрита, наскільки людина не боїться сказати, що їй потрібна допомога, звернутися по неї до своїх співкурсників або менторів", – пояснює співрозмовник.

Середній вік студентів, за словами Антона, – 32-33 роки. Зараз помітно збільшилася частка жінок серед студентів. Раніше було 70% чоловіків та 30% жінок, зараз навпаки – 60% жінок та 40% чоловіків. Є студентки як з України, так і ті, хто в інших країнах. "У нас кілька місяців тому був інсайт, коли ми дізналися, що з Великої Британії і з Австрії в нас клієнтів більше, ніж з Івано-Франківської області", – підкреслює співрозмовник.

За минулий рік працевлаштування через GoIT були в більш ніж 15 країнах Європи та у Канаді. Є студенти, які вчаться українською мовою, є окремо студенти в Польщі, Румунії, в США, які вчаться польською, румунською, англійською, іспанською тощо.

Майбутнє за підлітками. Хто буде створювати військові розробки

Імовірність працевлаштування як світчера залежить від правильного вибору професії, каже керівник GoIT. І саме це стосується військових розробок. Нездійсненною місією Чорний називає такий сценарій: "ми працювали бортпровідниками або були моряками, і потім ми прийшли й починаємо розробляти програмне забезпечення для дронів, які будуть рятувати наших героїв".

Антон Чорний, CEO GoIT (Фото: Валентина Поліщук/LIGA.net)

"Людина не зможе цього зробити, тому що для цього треба навчатися роками", – каже співрозмовник. На його думку, military tech стартапи створюватимуть в Україні ті, кому зараз 14-15 років. Студент, випускник професійного курсу не має створювати мілітарі стартапи, а от випускник магістерської програми може брати участь у створенні стартапу для мілітарі-сфери. Для цього знадобляться більш поглиблені знання зі спеціалізацій Software Engineering, Data Science & Data Analytics та інше — це комплексна підготовка спеціалістів. Платформа зараз працює над повним циклом навчання — від дітей та підлітків до магістрів.

"Не людина 35 років, яка прийшла для того, щоб отримати професію,
а той, кого батьки відправили або він самостійно пішов ще в 12-15 років", – наводить приклад Чорний. Після курсів така молодь може закінчити виш і створювати в Україні військові стартапи.

Керівник GoIT згадує приклад Ізраїля, де є кілька базових сильних вишів, що випускають людей, які створюють ці мілітарі-стартапи. Щодо діючих чи демобілізованих військових – вони можуть безоплатно проходити курси компанії.

IT-бізнес або смерть. Для чого ще потрібне програмування

"Ми з вами можемо озирнутися довкола і побачити, наскільки велика кількість ще підприємств, закладів харчування, коворкінгів, шкіл, університетів, які не мають нормальних сайтів. Яка кількість бізнесу не має застосунків", – каже Чорний, додаючи, що це "велика, велика сфера".

Роботи ставатиме більше, каже керівник GoIT, і штучний інтелект допоможе її виконувати

На його думку, питання не в тому, що IT-компанії закінчаться, а в тому, що бізнеси з інших галузей ставатимуть IT-компаніями. Співрозмовник наводить одну з українських мереж супермаркетів, де працюють понад 600 програмістів, продакт-менеджерів тощо. І це дозволяє мережі "вигравати конкуренцію": "Велика кількість традиційних бізнесів будуть ставати IT-бізнесами або вони помруть".

Компанії з багатьох секторів економіки ставатимуть більш технологічними. Змінюватиметься й IT-cфера, каже Антон, – деякі професії відходитимуть у минуле, зʼявляться нові.

Антон Чорний, CEO GoIT (Фото: Валентина Поліщук/LIGA.net)