Готов ли бизнес встречать ветеранов. Как демобилизованному устроиться в IT
От 10 до 500 сотрудников каждой из крупнейших IT-компаний Украины служат в рядах ВСУ. Об этом говорится в опросе издания DOU. Некоторые из них уже возвращаются к работе как ветераны. Их освобождают от службы, в частности, из-за полученных на поле боя травм.
Также многие демобилизованные воины выбирают IT, чтобы получить новую профессию, поскольку не все хотят продолжать работу по специальности после победы.
Liga.Tech пообщалась с украинскими IT-компаниями и рассказывает, как они готовятся встречать демобилизованных сотрудников и есть ли место в IT ветеранам-свитчерам.
Как готовятся встречать ветеранов
Несмотря на то, что большинство мобилизованных айтишников еще на войне, компании уже сейчас обучают HR, менеджеров и партнеров IT-компаний. Об этом опыте рассказывают в компаниях Intellias и SoftServe.
SoftServe работает над внутренней программой Veterans at SoftServe, которая предусматривает социальную, физическую, эмоциональную поддержку и поможет им как можно быстрее вернуться к гражданской жизни и работе.
Одна из программ адаптации и интеграции работников – безбарьерность и инклюзия. К сожалению, война калечит тысячи наших сограждан, и у нас уже есть очень много людей с инвалидностью, осознают в SoftServe. Поэтому IT-сектор должен на уровне инфраструктуры, внутренних процессов и практик обеспечить защитникам и защитницам комфортную среду в компании.
"69% наших офисов доступны для людей на колесном кресле. При этом, в каждом городе, где мы присутствуем, должен быть хотя бы один такой офис", – рассказывает Мария Кучеренко, директор по корпоративной репутации и КСО, SoftServe.
Также в организации внедрено немало инклюзивных практик. Например, коммуникации, программное обеспечение, решения, которыми они пользуются или разрабатываются, адаптируются к нуждам людей, которые плохо видят, плохо слышат, и т.д.
Кроме этого, в SoftServe продолжают функционировать практики в поддержку ментального здоровья среди всех специалистов, включая ветеранов.
Компания также завершает работу над программой адаптации для коллег, возвращающихся в профессиональную гражданскую жизнь. С этой целью они изучают новейшие практики, потребности ветеранов и ветеранок, вызовы, с которыми они могут столкнуться.
"Мы сосредотачиваем усилия в двух направлениях: на комфортный возврат специалистов Intellias с боевым опытом и на адаптацию программ и рекрутинговых процессов по найму ветеранов", – говорят в Intellias.
Чего хотят демобилизованные айтишники
В настоящее время около 250 специалистов SoftServe защищают страну. "Пока они там, мы продолжаем выплачивать им ежемесячное вознаграждение и, конечно, сохраняем рабочее место. Еще около 40 уже демобилизовались", – говорит Мария из SoftServe.
После демобилизации SoftServe общается с каждым ветераном о его роли в компании. Примеры очень разные: кто-то просто возвращается на свою должность и продолжает работать, кому-то нужно наверстать что-то в технических знаниях, снова подтянуть английский и т.д. Некоторые из коллег на войне существенно развили управленческие и лидерские навыки и могут планировать себя уже в новой менеджерской роли.
С каждым ветераном компания ищет новые возможности для развития команды. Вернувшись к гражданской жизни, специалист SoftServe Владислав Безручко решил изменить позицию с Solution Architect на Associate Competence Manager, где работает над внутренней системой технической оценки работников.
Intellias также постоянно на связи с мобилизованными коллегами, помогает им закрывать необходимые запросы и учится понимать потребности, которые возникают и будут возникать после их возвращения.
Где ветеранам бесплатно поучиться IT
Компания SoftServe сотрудничает с ветеранами еще с 2014 года – помогает найти себя в IТ-сфере и поддержать в возвращении к гражданской жизни. "Среди наших коллег были ветераны еще 2014-2015 годов, мы всегда также были открыты к найму ветеранов, однако на том этапе еще не было комплексных внутренних программ для них", – рассказывает Мария Кучеренко.
В качестве примера Мария приводит Ветеранский центр, открытый накануне полномасштабного вторжения совместно с Львовской политехникой. Там ветеранам помогают социализироваться через обучение, получение новых профессий, карьерное развитие.
"С началом полномасштабного вторжения мы понимали, что потребуются новые решения для ветеранов и их семей, как на уровне внутренних программ в компании, так и внешних инициатив", – рассказывает топ-менеджер SoftServe. Поскольку в нашем обществе много ветеранов уже сегодня, в компании решили не ждать завершения войны и совместно с VeteranHub запустили курс EmpowerU для военных и членов их семей.
Также стартовал проект для детей военных и ВПО "ПоколениеТех", который поможет получить первое знакомство с IT.
Бесплатное обучение для ветеранов предлагает и Украинский католический университет. Их шестимесячный курс "From the Frontline to Data Science Consulting" позволит подготовить себя к профессии консультанта по Data Science.
Ждут ли ветеранов в IT во время кризиса
"Процесс перехода от военной к гражданской жизни является комплексным жизненным опытом, содержащим значительное количество испытаний. Мы можем сделать этот процесс более комфортным", – говорит Артем Денисов, руководитель Veteran Hub.
По его мнению, именно занятость напрямую влияет на благосостояние человека и дает возможность реализации. Важно выстраивать этот мост между гражданскими работодателями и работниками, возвращающимися с боевым опытом. Именно поэтому Veteran Hub тесно сотрудничает с IT-компаниями во время войны и проводит для них обучение.
В SoftServe сосредоточены на том, чтобы каждый из их специалистов после демобилизации мог вернуться к работе. Сотрудник остается закрепленным за проектом или подразделением, пока он находится на военной службе. В случае, если проект завершается или сокращается позиция, которую занимал коллега, – по возвращении в компанию он попадет в резерв.
"С окончанием войны мы надеемся, что IТ-рынок начнет набирать обороты и количество вакансий будет увеличиваться. Это, соответственно, позволит нанимать начинающих. Сейчас мы советуем каждому свитчеру сосредоточиться на учебе и получить основательную подготовку, чтобы выиграть конкуренцию", – говорит Мария.
Специалисты-ветераны должны получить достойное место в обществе, сформированном во время полномасштабной войны в Украине, и компании должны создать для этого все условия. От психологической поддержки и бонусов до обучения и возможности выбора новой профессии.