15.02.2019, 13:04

Идея Минсоцполитики: ИТшников могут заставить платить налоги

Создатели законопроекта привели целый список условий, согласно которым с человеком должны быть заключены трудовые отношения.

Министерство социальной политики опубликовало на сайте проект закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированного труда".

Если его примут, одно из главный последствий - перевод сотрудников с ФОП на оформленные трудовые отношения. Разумеется, под раздачу рискуют попасть тысячи ИТшников, работающих с аутсорсинговыми компаниями как ФОП.

ФОПы платят 5% налога от доходов. Трудовые отношения предусматривают полное налогообложение.

Создатели законопроекта хотят, чтобы отношения между заказчиком и исполнителем переходили в статус трудовых отношений в случае, если:

  • периодически (два и более раз) лицу предоставляется вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую в интересах другой стороны;

  • Происходит личное исполнения лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы, или уполномоченного им лица;

  • вознаграждение за предоставленные услуги является единственным источником дохода лица или составляет 75% и более его дохода в течение 6 календарных месяцев

  • услуги предоставляются определенному лицу, в интересах которого выполняются работы, или уполномоченному им лицу, на рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

  • лицо выполняет работы (оказывает услуги), подобные выполняемой штатными работниками работодателя;

  • организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом;

  • продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом.

“Лицо, исполняющее работу (оказывает услуги), имеющее три и более признаков наличия трудовых отношений, без заключения трудового договора, может обратиться в центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде для установления факта наличия трудовых отношений”, - говорится в тексте законопроекта.

 

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ