Ні для кого не секрет, що на сьогодні більшість ІТ-розробників в Україні співпрацюють з компаніями як фізичні особи-підприємці (ФОПи). Хоча це дає розробникам низькі ставки оподаткування, проте не захищає їх від "звільнення" одним днем, урізання "відпустки" чи банальної відмови компанії давати фрілансеру роботу.

Як альтернатива ФОП-моделі у межах спецрежиму для IT-галузі Дія City запроваджуються гіг-контракти, що поєднують гнучкість фрілансу та базові трудові права.

Для тих, хто готовий повністю перейти на трудові відносини з розробниками, додається можливість укласти трудовий контракт, в якому можна відступати від архаїчних норм трудового законодавства. Ті ж резиденти Дія City, які не готові до таких змін, завдяки гіг-контрактам зможуть побудувати прозорішу структуру відносин з розробниками й таким чином стати зрозумілішими і привабливішими для зовнішніх інвестицій.

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net