Що писати в резюме та як готуватися до співбесіди в IT – поради джунам та світчерам

Навіть досвідчені IT-спеціалісти жаліються, що їм стало важче шукати роботу під час війни. HR-менеджери більше не надсилають їм свої пропозиції, тому інженерам вперше за багато років радять навчитися правильно оформлювати резюме та готуватися до співбесід.

Ще складніша ситуація для тих, хто шукає першу роботу в IT. Liga.Tech поспілкувалася з експерткою та розповідає про типові помилки джунів та світчерів, як привернути до себе увагу роботодавців і які навички можуть стати перевагою під час пошуку роботи.

Що відбувається на ринку

"Тенденція така, що все більше людей хочуть в IT", – розповідає керівниця навчальних груп повного дня освітнього стартапу Mate academy Надія Мартинець. За словами експертки, конкуренція постійно зростає, тому навіть навесні 2022 року джунам було легше знайти роботу, ніж зараз.

"Наприклад, раніше, щоб знайти роботу в фронтенді, було достатньо знати фронтенд і лише якийсь один фреймворк (інфраструктура програмних рішень, що полегшує розроблення складних систем. – Liga.Tech), то зараз бажано ще й з бекендом розібратись", – пояснює  Надія.

Також джунам варто бути готовими до неоплачуваного стажування. У такому разі експертка радить одразу уточнити, як довго воно триватиме, яку кількість стажерів приймуть на роботу та чи запропонують їм ринкову зарплату.   

Кому легше – джунам або світчерам

"Рекрутери трохи частіше першими запрошують на співбесіду саме джунів з класичною технічною освітою. Але це не константа", – каже Надія Мартинець. 

Експертка рекомендує світчерам дивитись ширше і вміти відповідати на загальні запитання. Умовно "забити" в Google  "TOP computer science question" – що таке бази даних, як робити запити, як вони працюють, як працює web, що відбувається: " Якщо у людини немає технічної освіти, але вона зможе відповісти – супер". 

Наприклад, серед студентів Mate academy є люди, які працювали бухгалтерами,  звукорежисерами або кухарями, проте це не завадило їм знайти роботу в IT, тому що навчальна програма додатково включає поняття з базової комп’ютерної науки.  

"Тут насправді важливішою є наполегливість, наскільки людина готова пробиватись", – вважає наша співрозмовниця. 

Яких помилок у резюме припускаються початківці

Якщо кандидат відправив своє резюме на понад 100 різних вакансій, і ніхто не відповів – це привід замислитися, вважає експертка. Наприклад, показати своє резюме комусь зі своїх знайомих. Якщо відмова приходить – це вже добрий знак, на вас звертають увагу.  

Серед найчастіших помилок Надія називає неохайне оформлення (три шрифти, п’ять кольорів, різні формати), граматичні помилки та нестачу інформації, яка продає вас як кандидата на дану вакансію. 

З чого почати складання резюме

Перегляньте загальні вебінари про те, як складати резюме, оскільки є універсальні правила для всіх сфер.  

Вивчіть ринок, основні вимоги до потрібної вам вакансії та переконайтеся, що ці навички, технології та проєкти описані в вашему резюме. Рекрутер за день переглядає сотні резюме на одну позицію. У нього є 10 секунд, щоб зрозуміти, чи є у вас досвід, проєкти, які технології ви знаєте. 

Якщо в описі вакансії зустрічаються технології, які ви ще не опанували, але можете вивчити за 3-5 днів (наприклад, схожі фреймворки), – це варто вказати в самарі. Напишіть, що відкриті до опанування такими технологіями і перелічіть їх, бо у рекрутерів є програми, що підсвічують ключові слова в резюме, пояснює Надія Мартинець. 

Нехай ви й не маєте комерційного досвіду, потрібно правильно запакувати те, що вже вмієте. 

"Навіть ви просто для себе цілими днями дизайнете UI/UX,  опишіть кілька проєктів, які ви зробили, що обрали як продукт, які дослідження проводили, тестили на фокус-групах тощо", -  каже експертка. 

Не акцентуйте увагу на тому, що ви джун чи починаючий розробник, який не має комерційного досвіду. Але якщо напряму запитають  – будьте готові дати чесну відповідь та одразу перекрити його відсутність наближеними проєктами. 

Як підготуватися до співбесіди з HR

Передовсім експертка радить не хвилюватися та пам'ятати, що рекрутер – це твій друг, який мріє закрити цю вакансію та знайти правильну людину. Хороший HR зробить все, щоб людина розкрилася. 

Потрібно знати, що це за компанія, що вам у ній подобається. Це дозволить вам вирізнитися. "Прийти не підготованим – не варіант", – впевнена Надія. 

З розповіді рекрутер має зрозуміти, що людина робила багато речей, наближених до комерційного досвіду в ІТ. 

Варто знати свої сильні сторони, а відповідь на запитання про свої слабкі сторони продумати так, щоб компанія розуміла, що у вас все добре з самокритикою, а зі своїми мінусами ви працюєте. "Кандидат має звучати позитивно, бути вмотивованим та відповідати на найнеочікуваніші питання", – підсумовує Надія. 

Як підготуватися до технічної співбесіди

"Знову ж таки, відкриваєте в Google топпитань на технічній співбесіді і структуровано, розгорнуто і глибоко даєте на них відповіді. Тренуєтесь перед дзеркалом", – каже експертка. 

Для розробників на технічних співбесідах часто використовують лайвкодінги (​​підхід, коли один розробник пише код, а інші спостерігають за цим у режимі реального часу. – Liga.Tech). Їх потрібно вирішувати на Codewars, Leetcode за тим стеком, з яким працюєш. 

"Я не знаю" – це найгірше, що можна сказати", – вважає Надія Мартинюк. Можна чогось не знати, але спробувати логічно припустити та зробити нотатку на майбутнє, щоб розібратися глибше.  

Те саме стосується питань на логіку. Замість "не знаю" – опишіть свій хід думок, навіть, якщо думаєте неправильно. 

Поширена проблема серед тих, хто вчаться на розробці або тестуванні – байдужість до теорії. Умовно,  ну я ж можу зробити це ручками, навіщо пояснювати, каже Надія Мартинець. Але вміння пояснювати та презентувати на співбесіді те, що, здавалось б, розумієте – обов'язкове.

На джунівські позиції часто дають тестові завдання, тому треба бути готовим писати класний зрозумілий код, публікувати його на GitHub, нормально оформлювати, користуватись лінтерами, записувати відеопрезентації, як працює це тестове. 

Який попередній досвід буде корисний світчерам

Свій попередній досвід точно потрібно використовувати так, щоб він вас продавав, підкреслює Надія Мартинець. Релевантним для ІТ є досвід роботи англійською: з англійськими клієнтами або підрядниками: "Навіть якщо ти був моряком, але у тебе була інтернаціональна команда – на це робимо ставку". 

• Дуже цінується вміння працювати в жорстких дедлайнах, пріоритизувати та навіть автоматизувати деякі задвдання. 
• Корисно, якщо людина мислить бізнес-метриками, має підприємницький досвід, продумувала речі, щоб ревеню та клієнтська база компанії росли. 
• Вміння працювати з важкими клієнтами і вирішувати кризові ситуації – для аутсорс-компаній теж може бути у нагоді.
• Орієнтованість на результат. Показати попередніми досягненнями, що не боїтеся челенджів і зможете опанувати нову професію з нуля.   
• Data based decisions: якщо на попередній роботи ухвалювали рішення на основі даних, робили аналітики. 

Треба розуміти свої софт-скіли та адаптувати їх до своєї вакансії. "Кожну свою рису характеру, яку світчер буде описувати, важливо підкріплювати фактами з минулого: відсотки, ревеню, на скільки виросла конверсія лендінгу, на скільки зросла кількість клієнтів тощо", – пояснює експертка .

Як привернути до себе увагу серед інших кандидатів

• Якісно зробити резюме.
• Створити та наповнювати LinkedIn-профіль.
• Мати активний профайл, де публікуються портфоліо-проєкти. "Насправді, у розробників дуже рідко заповнений нормальний GitHub. Тому дуже важливо збирати те, над чим працюєте в одному місці. Навіть, якщо це тренувальні проєкти – у кількості вони працюватимуть в плюс", – пояснює Надія. 
• Надсилати коротку відеопрезентацію себе як супроводжувального листа. 

Що робити, якщо на ваше резюме не відгукуються

• Дуже часто у компаній є розділ робота/кар’єра/вакансії – перевіряйте його. 
• Знайдіть сторінку компанії в LinkedIn, їх рекрутерів у списку, та постукатесь до них в друзі. Додавайте в друзі також інших розробників, які можуть вас з рекрутером познайомити. І не просто відправляйте запит на "connect", а й пояснюйте, хто ви, чому стукаєтесь, ваші сильні сторони, ваше бажання працювати в компанії та CV. 
• Знайдіть прямі Telegram- або Skype-контакти рекрутерів. Часто вони є в профілі компанії на DOU або на Djinny. 
• Зверніться до друзів, які працюють в IT-компаніях та запитайте, чи шукають їхні роботодавці джунів. Дуже часто вакансії для початківців компанія взагалі не публікує, а закриває це внутрішнім пошуком.
• Шукайте альтернативні канали, де публікують вакансії, а не тільки загальновідомі. 

Що робити, якщо довго не можеш знайти роботу 

Дуже часто люди шукають роботу пасивно, тобто десь працюють та паралельно придивляються. Це може тривати рік-півтора. На думку Надії Мартинець, найкраще - максимально зануритися в пошуки. 

Треба розуміти, що пошук роботи – теж робота, до якої входить відправка резюме, індивідуальні контакти з кожної з вакансій, побудова мережі зв'язків в LinkedIn для та обов’язково практика.

Якщо зараз вам не дають тестових, експертка радить брати pet-проєкти або вирішувати алгоритмічні задачки, щоб краще проходити етап лайвкодінгу на співбесідах: "Дуже важливо не сидіти без діла, бо якщо джун не програмує, не дизайнить – він, як і будь-яка людина, що не практикує – все швидко забуває".