Зміст:
  1. Американці та європейці призупиняють наймання в Україні 
  2. У стані паніки кандидати самі зменшують свою вартість
  3. Як змінився етикет спілкування між айтівцями та HR
  4. Як шукати роботу під час війни
  5. Чи вміють айтівці складати резюме
  6. Як підготувати резюме для закордонної компанії 
  7. Чи варто писати супроводжувальні листи
  8. Найважче – джунам і світчерам

Українські IT-спеціалісти скаржаться, що рекрутери більше не надсилають їм пропозиції роботи, а подані резюме часто залишаються без відгуку. У соцмережах це називають "кармою" та жартують про "неввічливих" айтівців, які раніше самі ігнорували повідомлення HR-спеціалістів. 

Долучайтесь до нас на Facebook та беріть участь в дискусіях

Експерти пояснюють це тим, що ринок перенасичений і активність з пошуку роботи перемістилася на плечі кандидатів. 

Liga.Tech поспілкувалася з рекрутерами IT-компаній та розповідає, як адаптуватися до вимог нового ринку праці, які помилки найчастіше роблять айтівці під час пошуку роботи та як це вплинуло на зарплати. 

Американці та європейці призупиняють наймання в Україні 

"Нинішня криза на ринку праці – найбільша за останнє десятиріччя, навіть довше", – розповідає Марія Самойлюк, IT-рекрутерка Virtuace.  

За її словами, у 2022 році американські та європейські замовники аутсорсингових компаній призупинили наймання в Україні з декількох причин. 

Перше – це безпека даних. Якщо територія буде окупована, вони можуть опинитися на ворожому боці, пояснює наша співрозмовниця. Друге питання з’явилося ближче до осені, коли була загроза, що через обстріли енергетичної інфраструктури українці можуть залишитися без світла та зв’язку. Клієнти не розуміли, наскільки українці надійні працівники. І третє – це мобілізація. 

"Через все це ринок завмер, проєкти призупинилися. Внутрішній ринок влітку трохи відновився, але аутсорсингові компанії тепер відкривають вакансії для тих, хто перебуває в умовно безпечних регіонах або має право виїхати за кордон", – каже Марія. На жаль, спеціалістів з таких областей, як Харківська та Одеська, клієнти обходять стороною.

Через те що ринок дуже перенасичений, вся активність з пошуку роботу перемістилася на плечі кандидата, вважають експерти.

Якщо до війни рекрутери могли робити 200 запрошень на день, шукаючи людей на ту чи іншу вакансію, то зараз, навпаки, кандидати завалюють рекрутера своїми листами.

Ще один момент: якщо раніше компанії могли миритися з тим, що кандидат не на 100% відповідає вакансії, то зараз вимог стало більше. Як розповідає Юлія Ющенко, менеджер з персоналу міжнародної IT-компанії, кандидати отримують набагато більше відмов, тому що роботодавцю є з кого обирати. На ринку дуже багато вільних спеціалістів, починаючи від таких посад, як фінансовий аналітик, та закінчуючи такими дуже рідкісними, як технічний директор чи архітектор мереж.

У стані паніки кандидати самі зменшують свою вартість

Як йдеться в опитуванні DOU, половина українських айтівців, які знаходяться в пошуку роботи, готові зменшити свої зарплатні очікування. На вищу зарплату розраховують 44% фахівців в Україні та 56% за кордоном. Водночас 65% тих, хто працевлаштувався 2022 року, отримали вищу зарплату, якщо порівнювати з попередньою.

Проте рекрутери не вважають, що ринок значно просів. "Деякі кандидати в стані паніки, тому що залишилися без роботи, починають зменшувати свою вартість, але так роблять не всі. Люди вийшли на певний рівень життя, тому не хочуть просідати", – розповідає Марія Самойлюк.

За спостереженнями експертки, українським IT-спеціалістам не стали пропонувати менше, тому що у нас війна.

Як представниця аутсорсингового ринку, Марія вважає, що зарплати залишилися на тому самому рівні. Світова криза на це теж поки що не впливає: "Просто ті, хто скоротив штат, поки нікого не набирають. Ті, хто більш впевнено почувають себе на ринку, набирають на ті самі зарплати".

Як змінився етикет спілкування між айтівцями та HR

"Зараз в Linkedin жартують, що карма повернулася до тих кандидатів, які не відповідають рекрутерам, але я не злий рекрутер: не відповідають, то не відповідають", – говорить Марія Самойлюк. Натомість вона просить зрозуміти тих HR, які залишають ваше резюме без відгуку. Опрацювати таку кількість запитів фізично важко, тому реагують лише на тих, чиї повідомлення встигли подивитися.

Якщо до війни кандидати почували себе трохи вільніше на співбесідах, то зараз вони розуміють, що спілкування з рекрутером – дуже важливий момент в їхньому житті, тому поводяться набагато стриманіше, кажуть експерти.

Ринок став приємнішим для рекрутерів, ніж до війни. Водночас завжди є специфічні вакансії, де активний пошук з боку компаній продовжується.

"Якщо тобі потрібен архітектор з "хмар" або менеджер з роботи з ключовими клієнтами, то зараз їх більше не стало. Як і до війни, їх потрібно шукати, переманювати, доводити цінність своєї компанії", – каже Юлія Ющенко. Для того щоб залучити певних кандидатів, потрібно відповідати таким їхнім вимогам, як певний рівень зарплатні, гібридна робота або навіть повністю ремоут.

Це підтверджують і дані DOU про те, що 15% претендентів самостійно не відгукувалися на вакансії, а чекали пропозицій рекрутерів. В Україні найрідше самостійно подаються сеньйори (24% не відреагували на жодну вакансію), за кордоном — ліди (27%). Також рідше за інших самостійно відгукуються на вакансії DevOps (38% претендентів не подалися на жодну вакансію) і розробники (близько 20%).

Як шукати роботу під час війни

Аби шукати роботу в такий складний час, Юлія Ющенко радить перевіряти різні ресурси для пошуку роботи – не лише сайти, але й спеціалізовані Telegram-канали, де такі вакансії публікують частіше. Також варто ретельніше готуватися до співбесід: вивчати, чим займається компанія – потенційний роботодавець. 

"Якщо тобі потрібна робота, треба, щоб всі про це знали: сусіди, знайомі, контакти в LinkedIn", – каже рекрутерка.

Також вона не бачить нічого поганого в тому, щоб розробники самі писали рекрутерам навіть або надсилали резюме для бази, навіть якщо зараз немає відкритої вакансії. Просто коротко поясніть, чому вам подобається певна компанія та яку їх проблему ти можеш закрити за допомогою свого досвіду, навичок та умінь.

Наші співрозмовниці також радять IT-спеціалістам активніше вести LinkedIn. Там треба писати, додавати в друзі рекрутерів і повідомити світу, що ви в пошуку роботи. Тоді це дасть результат. 

Чи вміють айтівці складати резюме

Важливий пункт в пошуку роботи – якісно складене резюме. "Насправді дуже рідко наші спеціалісти вміють складати гарно резюме", – розповідає Марія Самойлюк. Часто інформація викладена тезисно, неструктуровано, резюме важко читати та аналізувати.  

Не варто намагатися умістити свій професійний досвід на одній сторінці, як це радять на деяких курсах. Це може дозволити собі лише початківець, якому поки немає, що писати. Якщо у вас 3+, 5+, 10+ професійного досвіду – це має бути відображено у резюме.

"Рекрутеру достатньо декілька секунд, щоб зрозуміти основне, а наступний менеджер буде вчитуватися та шукати, чи працювали ви з дотичними проєктами. Чим більше опишете свій досвід, тим вищі шанси потрапити на співбесіду", – вважає Марія.  

Також вона не радить захоплюватися дизайном та використовувати шаблони. Намагаючись адаптувати своє резюме під чужий стандарт, можна обрізати важливу інформацію про себе. Не варто і просити когось скласти резюме замість вас: "Ніхто не викладе ваш досвід краще, ніж ви".

Як підготувати резюме для закордонної компанії 

Багато українських IT-спеціалістів претендують на роботу в закордонних компаніях. Їм Юлія Ющенко радить переконатися, що їхнє резюме англійською мовою складене без помилок. По-друге, не треба вказувати свій вік та іншу особисту інформацію. Більшість західних компаній дотримуються принципів різноманітності, тому їх не цікавить, чи вам залишилося два роки до пенсії або ви мама двох дітей. 

"На них мають право працювати люди різних рас, національностей, віку або фізичної спроможності", – пояснює експертка. Щоб не було різних упереджень, такі компанії часто просять надсилати резюме без фото. 

Не варто описувати в резюме свої особисті якості. "Комунікативна ви людина чи ні, стресостійка чи ні – це суб'єктивна думка. Професійний рекрутер сам визначить це на співбесіді. Краще детальніше опишіть свій професійний досвід", – радить експертка.

Ще один важливий момент: закордонні компанії зазвичай вказують дату, до якої вони приймають резюме. Після цього вони знімають вакансію з сайту та починають процес розгляду всіх кандидатів, які подалися на цю вакансію. Це теж треба враховувати. 

Чи варто писати супроводжувальні листи

Нещодавно на LinkedIn активно обговорювали публікацію UI/UX дизайнерки, яка писала супроводжувальні листи, детально вивчаючи інформацію про кожну компанію. Але це їй не допомогло -  за місяці пошуків роботи їй не відповіли у жодній компанії. 

Юлія Ющенко пояснює, що супроводжувальний лист потрібен тільки, якщо це вказано у вакансії. У такому разі вона радить прописувати свої досягнення у цифрах, роках та місяцях. Зібрати у цьому листі всю суть свого резюме.

За словами експертки, частіше мотиваційний лист просять закордонні компанії, щоб зрозуміти, чому ви хочете працювати у них. Без нього на ваше резюме просто можуть не звернути уваги.

Інша наша співрозмовниця Марія Самойлюк вважає, що супроводжувальні листи стали не актуальними, тому що зазвичай їх пишуть під копирку. У неї був випадок, коли на одну вакансію вона отримала чотири однакові листи – вочевидь, кандидатам їх дали на курсах. П’ятий лист був такий самий, лише англійською. Відтоді рекрутерка їх не читає. 

Час, який пішов би на написання супроводжувального листа, експертка радить витратити на те, щоб пошукати інші актуальні вакансії та рекрутерів. Крім того, поки ви будете писати такий лист, ця вакансія вже може закритися.

Найважче – джунам і світчерам

Усі експерти погоджуються, що найважче зараз джунам і світчерам. Через активну рекламу IT-шкіл у багатьох склалася ілюзія, що увійти в цю сферу легко. Але це не так, особливо під час війни. Люди можуть шукати роботу по пів року, навіть більше.

Складно, як не дивно, і сеньйорам. З точку зору економії, компанії часто не беруть спеціалістів високого рівня. "Зарплати для них не знижувалися, але вакансій відкривається менше", – каже Марія Самойлюк. 

У будь-якому разі не варто засмучуватися у разі відмови, краще зробити висновки та йти далі, підкреслює Юлія Ющенко: "Бережіть своє ментальне здоров’я. Ми і так живемо в дуже стресовий період, а компанія, для якої ви будете суперкандидатом, обов’язково з'явиться".