Айтівцям відшкодовують за ментальне здоровʼя, але деяким не підвищують зарплату – дослідження
Більшість IT-фахівців в Україні отримують подарунки та "плюшки" від компаній, мають гібридний (офіс та дистанційка) режим роботи та перегляд зарплати, йдеться у дослідженні рекрутингової агенції ITExpert.
Гібридний формат роботи (офіс чи віддалена робота за бажанням IT-співробітника) доступний в 74,3% компаніях, лише дистанційний — у 14,7%.
За результатами травня 2023 року, 50,7% компаній не призупиняли перегляд зарплатні та кар'єрне зростання. 8,1% опитуваних позбавлені такої можливості. Водночас 0,7% не пропонували підвищень і до вторгнення.
У середньому IT-компанії покривають 20 робочих днів відпустки для своїх співробітників, які працевлаштовані як ФОП. Безлімітні відпустки діють у 2,9% опитаних IT-фахівців. Відпустки не пропонують компанії 0,7% респондентів.
Безлімітні "лікарняні дні" пропонують 14,7% компаній. До 10 днів — 25,7%. Від 11 до 30 оплачуваних лікарняних надають 16,9% роботодавців. Відсутні оплачувані sick leaves у 5% організацій.
Щодо "плюшок" – здебільшого компанії пропонують співробітникам:
- привітання та подарунки від компанії (61,8%);
- внутрішнє навчання (57,4%);
- компенсацію зовнішнього навчання чи сертифікацій (57,4%);
- медичне страхування (55,9%);
- програми менторингу (52,9%);
- оплату коворкінгу (41,9%);
- компенсацію занять спортом (35,3%);
- регулярні офлайн-тимбілдінги (33,1%).
За останній час в IT-компаніях додалися виплати компенсацій коворкінгу. У деяких компаніях запровадили 100% відшкодування ментального здоров'я та волонтерські дні. Під час відключень електроенергії за запитом компанії компенсували $1500 за купівлю генератора чи Starlink. Продовжили збереження робочого місця колегам, які доєдналися до лав ЗСУ.
В опитуванні взяли участь 136 спеціалістів IT-компаній. Більша частина опитаних (39%) працює в компаніях зі 100–1000 співробітниками. Близько 12,5% учасників дослідження зазначили, що їхні компанії налічують понад 1000 IT-фахівців. З них представники продуктових компаній — 42,6%, аутсорсингових та аутстафінгових компаній — 45,6%, інших типів компаній — 12,5%.