Айтишникам дают компенсации за ментальное здоровье, но некоторым не повышают зарплату
Большинство IT-специалистов в Украине получают подарки и "плюшки" от компаний, имеют гибридный (офис и удаленка) режим работы и пересмотр зарплаты, говорится в исследовании рекрутингового агентства ITExpert.
Гибридный формат работы (офис или удаленная работа по желанию IT-сотрудника) доступен в 74,3% компаний, только удаленный — в 14,7%.
По результатам мая 2023 года 50,7% компаний не приостанавливали пересмотр зарплаты и карьерный рост. 8,1% опрашиваемых лишены такой возможности. В то же время 0,7% не предлагали повышений и до вторжения.
В среднем IT-компании покрывают 20 рабочих дней отпуска для своих сотрудников, которые трудоустроены как ФЛП. Безлимитные отпуска действуют у 2,9% опрошенных IT-специалистов. Отпуска не предлагают компании 0,7% респондентов.
Безлимитные "больничные дни" предлагают 14,7% компаний. До 10 дней – 25,7%. От 11 до 30 оплачиваемых больничных предоставляют 16,9% работодателей. Отсутствуют оплачиваемые sick leaves в 5% организаций.
Относительно "плюшек" – в основном компании предлагают сотрудникам:
- поздравления и подарки от компании (61,8%);
– внутреннее обучение (57,4%);
– компенсацию внешнего обучения или сертификаций (57,4%);
– медицинское страхование (55,9%);
– программы менторинга (52,9%);
– оплату коворкинга (41,9%);
– компенсацию занятий спортом (35,3%);
– регулярные офлайн-тимбилдинги (33,1%).
За последнее время в IT-компаниях добавились выплаты компенсаций коворкинга. В некоторых компаниях ввели 100% возмещение ментального здоровья и волонтерские дни. При отключении электроэнергии по запросу компании компенсировали $1500 за покупку генератора или Starlink. Продолжили сохранение рабочего места коллегам, присоединившимся к рядам ВСУ.
В опросе приняли участие 136 специалистов IT-компаний. Большая часть опрошенных (39%) работают в компаниях с 100–1000 сотрудниками. Около 12,5% участников исследования отметили, что их компании насчитывают более 1000 IT-специалистов. Из них представители продуктовых компаний – 42,6%, аутсорсинговых и аутстаффинговых компаний – 45,6%, других типов компаний – 12,5%.