К основным IT-ролям выросли требования: какие специалисты будут "на вес золота" в 2026 году

"Рынок стал более конкурентным на уровне некоторых должностей и одновременно более рискованным для части сотрудников", – говорят в одной из украинских IT-компаний. Внимание рекрутеров по всему миру приковано к нескольким современным направлениям. Это усложняет найм и для украинских игроков.При этом дефицит возникает не только в отдельных нишах, но и на уровне опыта. Удается ли украинским IT-компаниям расти, несмотря на это?Рынок труда в 2025 году: темпы и тенденцииНа рынок найма в этом году повлияли не только общие изменения в отрасли, но и экономический спад, масштабная автоматизация и использование искусственного интеллекта. Об этом LIGA.net рассказала Инна Измайлова, директор отдела рекрутинга IT-компании Intellias."Понятие "локального" найма размывается. То есть с одной стороны есть вакансия, а с другой – весь мир как рынок талантов. Поэтому компании все чаще привлекают специалистов из разных стран", – объясняет она.Читайте такжеКлючевой клиент украинского IT-сектора меняется. Как отрасль завершает 2025 годКонкуренция между IT-поставщиками усиливается: над одним запросом на найм одновременно работают несколько компаний. "Поэтому нужно очень быстро найти лучших специалистов, потому что если не успеть – это сделает другой вендор", – говорит Измайлова.Рынок стал более конкурентным на уровне старших должностей и одновременно более рискованным для части сотрудников из-за сокращений и переездов компаний, добавляет Михаил Ткач, директор по персоналу сервисной IT-компании Sombra.Кадровый состав компаний: где наблюдался отток, а где – приток специалистовПредставители Genesis отмечают, что в 2025 году сохранялся стабильно высокий спрос на Middle и Senior-специалистов. Общее число специалистов экосистемы компаний в Украине достигло 3200, более 200 вакансий открыты.В то же время SoftServe не зафиксировала существенных изменений в численности персонала в течение года, и такого же положения дел ожидают и в 2026 году. Сейчас там работает более 7000 специалистов. А Sombra увеличила свой штат с 341 (по состоянию на 1 января 2025 года) до 418 человек (по состоянию на конец декабря).С начала года к GlobalLogic присоединилось более 350 новых специалистов, теперь в Украине их около 5500. Интересно, что в январе этого года их было 5660 – отток объяснили естественной текучестью кадров."В 2026 году мы также планируем привлечь от 200 до 500 новых специалистов", – анонсируют в GlobalLogic.К украинской команде EPAM присоединилось более 540 специалистов уровня Senior+. "К [их] базовым навыкам работы с облачными технологиями добавилось очень востребованное знание и понимание искусственного интеллекта", – комментирует Антон Филькевич, старший директор по привлечению талантов в Украине, Болгарии, Румынии, Испании, Португалии и Греции.Читайте также9 компаний, от которых будет зависеть развитие ИИ в 2025 году – инфографикаБолее 600 Junior’ов также получили работу в компании благодаря внутренним образовательным программам. EPAM остается лидером украинского IT-рынка: команда насчитывает более 9500 человек.Дмитрий Лола, генеральный директор и основатель платформы Kiss My Apps, описывает рынок найма в этом году как изменчивый и сильно сегментированный."Для Kiss My Apps темпы найма напрямую коррелируют с темпами роста бизнеса. В 2025 году компания выросла со 144 до 269 сотрудников (плюс 87%). Рост обусловлен увеличением прибыли, появлением новых продуктов и стратегическими приоритетами", – рассказал он LIGA.net.Самые востребованные роли в IT: кого нанимали чаще всегоIntellias отмечает увеличение спроса на специалистов с экспертизой AI/ML, Data Science, Security/Cybersecurity и облачных технологий. Их зарплаты также растут.Более 50% всех наймов компании по итогам года приходится на специалистов уровня Senior. А наиболее востребованными техническими навыками инженеров Intellias стали:JavaScript;Fullstack;Java;Data;Mobile (Kotlin, Android).В этом году в Genesis чаще всего нанимали разработчиков, инженеров данных, менеджеров по продуктам, маркетологов и аналитиков. А в SoftServe преимущественно присоединялись Front-End и Java-разработчики, а также DevOps-инженеры."Однако требования к даже таким базовым IT-ролям выросли: работа с инструментами искусственного интеллекта становится обязательным компонентом. В 2024 году мы наняли 327 специалистов уровня Junior в Украине, в этом году – 336", – говорит Talent Operations Director SoftServe Александра Толох.Читайте такжеСамый простой способ не войти в IT. Обзор профессий, которые не подойдут новичкамВ Sombra статистика следующая: лидирует позиция Software Engineer – 63 найма, на втором месте QA/AQA – 20 наймов. А в GlobalLogic наиболее популярными стеками остаются Python, QA, DevOps и .NET. Также популярны универсальные стеки – Java, JS, C++."Сегодня у нас более 200 открытых вакансий, больше всего – в отделе разработки (Engineering), за которым следует отдел контроля качества (QA)", – сообщают представители компании.На первом месте по количеству наймов в EPAM находится направление Data, которое включает в себя Data Science, машинное обучение и искусственный интеллект. Второе и третье места почти поровну разделили тестировщики (QA) и JavaScript-разработчики.В этом году Kiss My Apps в основном усиливала управленческие и бэк-офисные команды. Среди ключевых должностей, на которые был объявлен набор, – CFO и Head of Payments.Каких специалистов было сложнее всего нанять и почемуСпециалисты в области искусственного интеллекта, машинного обучения, больших данных и безопасности сегодня востребованы рекрутерами по всему миру, поэтому их сложно нанять, считают в Intellias. В SoftServe подтверждают этот тезис: дефицит специалистов в сложных, наукоемких областях становится все более острым."Украинский IT-рынок уже остро нуждается в специалистах в области Data Science, R&amp;D, робототехники, искусственного интеллекта и агентного инжиниринга. Вакансии уровня Senior и Lead в этих направлениях закрываются дольше всего", – отмечают там."Также сложно найти кандидатов на более низкие должности, где от одного человека требуется знание сразу нескольких технологий. Отдельная сложность – вакансии, требующие узкой отраслевой экспертизы", – рассказывает директор отдела рекрутинга Измайлова.Читайте также"Здесь работой можно похвастаться": как выглядят офисы известных IT-компанийС аналогичными трудностями сталкиваются и представители GlobalLogic. От специалистов теперь требуется понимание не только технической составляющей работы, но и бизнес-домена.Говоря о сложных направлениях, директор по персоналу Sombra Ткач, помимо специалистов по обработке данных (Data Science), отметил также сложности с поиском разработчиков Golang и FullStack. В EPAM также подчеркивают проблемы с кадрами в нишевых областях – SAP, Salesforce, Golang, а сложнее всего компании было найти специалистов в области облачных технологий (Cloud) и обработки данных (Data).В этом году Genesis столкнулся с трудностями при найме на должности, которые ускоряют разработку IT-продуктов: сильных разработчиков, инженеров данных, маркетологов и менеджеров по продукту."В главном офисе постоянно требуется менеджер по развитию бизнеса, юрисконсульт и менеджер по комплаенсу", – подчеркнули в компании.Самыми сложными сегментами для Kiss My Apps стали высококвалифицированные менеджеры и руководители уровня Head и C-level. Бизнес активно трансформируется, говорит генеральный директор и основатель Лола, поэтому требования к людям растут соответственно. "Их немного и за них всегда серьезная конкуренция", – говорит предприниматель.