Коротко від LIGA.net AI

Приховати
  • У 2025 році український IT-ринок найму став глобальнішим і конкурентнішим: кілька вендорів одночасно борються за ті самі запити, посилюється попит на Middle/Senior, особливо в AI/ML, Data, Security та Cloud, що підвищує ризики для частини працівників через скорочення й релокацію компаній.
  • Попри рецесію та автоматизацію, ключові гравці зростають: EPAM має понад 9500 фахівців (+540 Senior+ та 600 Junior), SoftServe утримує понад 7000, GlobalLogic – близько 5500 (+350), Genesis – 3200 спеціалістів і 200+ відкритих вакансій, Sombra збільшила штат із 341 до 418, Kiss My Apps – зі 144 до 269 (+87%).
  • Найважче закривати позиції Senior/Lead у Data Science, AI, R&D, робототехніці, Cloud, а також вузькі доменні ролі та топменеджмент (Head, C-level); до базових стеків Java, JS, Python, QA, DevOps додається обов’язкова компетенція роботи з ШІ, що загострює глобальну конкуренцію за висококваліфіковані кадри.

"Ринок став більш конкурентним на рівні деяких ролей і водночас ризиковим для частини працівників", – кажуть в одній з українських IT-компаній. Увага рекрутерів у всьому світі прикута до кількох сучасних напрямів. Це ускладнює наймання і для українських гравців.

Водночас дефіцит виникає не лише в окремих нішах, а й на рівні досвіду. Чи вдається українським IT-компаніям зростати попри це?

Читай повний матеріал з підпискою LIGA PRO
Вже маєте LIGA PRO?
ITIT-компаніїайтівцінайм працівниківрекрутингIT-ринок