До основних IT-ролей зросли вимоги: які фахівці будуть "на вагу золота" у 2026-му

"Ринок став більш конкурентним на рівні деяких ролей і водночас ризиковим для частини працівників", – кажуть в одній з українських IT-компаній. Увага рекрутерів у всьому світі прикута до кількох сучасних напрямів. Це ускладнює наймання і для українських гравців.Водночас дефіцит виникає не лише в окремих нішах, а й на рівні досвіду. Чи вдається українським IT-компаніям зростати попри це?Яким було наймання у 2025 році: темпи й тенденціїНа ринок найму цього року вплинули не лише загальні зміни індустрії, а й економічна рецесія, масштабна автоматизація та використання ШІ. Про це LIGA.net розповіла директорка відділу рекрутингу IT-компанії Intellias Інна Ізмайлова."Поняття "локального" найму розмивається. Тобто з одного боку є вакансія, а з іншого – весь світ як ринок талантів. Тому компанії дедалі частіше залучають фахівців з різних країн", – пояснює вона.Читайте такожГоловний клієнт українського IT змінюється. Як галузь завершує 2025 рікПосилюється конкуренція між ІТ-постачальниками: над одним запитом на наймання працює декілька компаній одночасно. "Тому треба дуже швидко знайти найкращих спеціалістів, бо якщо не встигнути – це зробить інший вендор", – каже Ізмайлова.Ринок став більш конкурентним на рівні сеньйорних ролей і водночас ризиковим для частини працівників через скорочення і переміщення компаній, додає директор із людського капіталу сервісної IT-компанії Sombra Михайло Ткач.Штат компаній: де був відплив, а де фахівців побільшалоПредставники Genesis зазначають, що стабільно високим у 2025-му залишався попит на Middle та Senior-фахівців. Загальна кількість спеціалістів екосистеми компаній в Україні сягнула 3200, ще понад 200 вакансій відкриті.Водночас SoftServe не зафіксували суттєвих змін у кількості штату протягом року, цього ж очікують і у 2026 році. Зараз там працює понад 7000 фахівців. А Sombra збільшила пул із 341 (станом на 1 січня 2025 року) до 418 людей (станом на кінець грудня).До GlobalLogic від початку року долучилися понад 350 нових фахівців, тепер в Україні їх близько 5500. Цікаво, що в січні цього року було 5660 спеціалістів – відтік пояснили природною плинністю кадрів."У 2026 році так само плануємо залучити 200-500 нових фахівців", – анонсують в GlobalLogic.До української команди EPAM приєдналося понад 540 фахівців рівня Senior+. "До [їхніх] базових Cloud-навичок дуже бажаним стало знання та розуміння ШІ", – коментує Антон Фількевич, старший директор із залучення талантів в Україні, Болгарії, Румунії, Іспанії, Португалії та Греції.Читайте також9 компаній, від яких залежав розвиток ШІ у 2025 році – інфографікаРоботу в компанії отримали також понад 600 Junior’ів завдяки внутрішнім освітнім програмам. EPAM залишається лідером українського IT-ринку: команда налічує понад 9500 людей.СЕО та засновник платформи Kiss My Apps Дмитро Лола описує цьогорічний ринок найму як мінливий та дуже сегментований."Для Kiss My Apps темпи найму напряму корелюють із темпами зростання бізнесу. У 2025 році компанія зросла зі 144 до 269 співробітників (плюс 87%). Зростання зумовлене збільшенням прибутку, появою нових продуктів та стратегічними пріоритетами", – розповів він LIGA.net.Найпопулярніші ролі в IT: кого наймали найбільшеIntellias помічає збільшення попиту на спеціалістів з експертизою AI/ML, Data Science, Security/Cybersecurity, хмарних технологій. Їхні зарплати теж зростають.Понад 50% від усіх наймів компанії за підсумками року припадає на спеціалістів Senior-рівня. А найбільш затребуваними технічними навичками інженерів Intellias стали:JavaScript;Fullstack;Java;Data;Mobile (Kotlin, Android).У Genesis цього року найчастіше наймали розробників, дата-інженерів, продуктових менеджерів, маркетологів та аналітиків. А до SoftServe приєднувалися переважно Front-End та Java-розробники, а також DevOps-інженери."Проте і до таких основних ІТ-ролей зросли вимоги: робота з інструментами штучного інтелекту стає обов’язковим складником. У 2024-му ми найняли 327 Junior-спеціалістів в Україні, цього року – 336", – каже Talent Operations Director SoftServe Олександра Толох.Читайте такожНайпростіший спосіб не увійти в IT. Огляд професій, які не підійдуть новачкамУ Sombra статистика така: лідер – 63 наймання Software Engineer, на другому місці QA/AQA – 20 наймів. А в GlobalLogic найпопулярнішими стеками залишалися Python, QA, DevOps і .NET. Generic-стеки – Java, JS, C++ – теж популярні."Сьогодні ми маємо понад 200 відкритих позицій, найбільше – в Engineering, за яким слідує QA", – кажуть представники компанії.На першому місці за кількістю наймів у EPAM – напрямок Data, що охоплює Data Science, ML та ШІ. Друге й третє місця майже порівну розділили тестувальники (QA) та JavaScript-розробники.Kiss My Apps цьогоріч найбільше підсилювали управлінські та бек-офісні команди. Серед ключових ролей, які наймали, – CFO та Head of Payments.Яких спеціалістів було найважче наймати й чомуФахівці у сферах AI, Machine Learning, Data та безпеки сьогодні цікаві рекрутерам у всьому світі, саме тому їх складно наймати, вважають в Intellias. У SoftServe підтверджують цю тезу: дедалі гострішим стає дефіцит фахівців складних, наукомістких напрямів."Український ІТ-ринок вже побачив сильну потребу в фахівцях у Data Science, R&amp;D, робототехніці, штучному інтелекті та агентному інжинірингу. Позиції Senior та Lead-рівня в цих напрямках закриваються найдовше", – зазначають там."Також важко знаходити нижчі ролі, де в одному кандидатові потрібно поєднати кілька технологій. Окремий виклик – позиції, де потрібна вузька доменна експертиза", – розповідає директорка відділу рекрутингу Ізмайлова.Читайте також"Роботою тут можна хизуватись": як виглядають офіси відомих IT-компанійПеред аналогічними труднощами постають представники GlobalLogic. Від фахівців тепер вимагають розуміння не лише технічного компонента роботи, а й бізнес-домену.Говорячи про складні напрямки, директор із людського капіталу Sombra Ткач окрім Data Science зазначив пошук Golang і FullStack розробників. EPAM теж підкреслює проблеми зі штатом у нішах SAP, Salesforce, Golang, а найскладніше компанії було знаходити фахівців у Cloud та Data.Genesis цього року мав перепони з найманням на ролі, які пришвидшують розвиток ІТ-продуктів: сильних розробників, дата-інженерів, маркетологів та продуктових менеджерів."До Head Office маємо постійний попит на Business Development Manager, Legal Counsel, Compliance Manager", – наголосили в компанії.Найскладнішими сегментами для Kiss My Apps стали висококваліфіковані менеджери та лідери рівня Head і C-level. Бізнес активно трансформують, каже CEO та засновник Лола, отже, вимоги до людей зростають відповідно. "Їх небагато і за них завжди серйозна конкуренція", – каже підприємець.