Чотириденний робочий тиждень в IT. Що про це думають в українському бізнесі

Починаючи з минулого десятиліття набрала масштабів практика чотириденного робочого тижня. Цю систему почали тестувати у багатьох провідних країнах світу: США, Великій Британії, деяких країнах ЄС, Австралії, Японії тощо. Але єдиного варіанту система не набула: кожна країна впроваджувала чотириденний тиждень по-своєму, тож і статистика відрізняється.

Дослідження 4DayWeek Global, опубліковане торік, свідчить, що додатковий вихідний без зниження зарплати не зменшує доходи компаній. У ньому протягом 2022 року взяли участь 33 компанії з таких країн, як США, Ірландія, Австралія, та 903 працівники. Компанії, які брали участь в експерименті, оцінили свій досвід на 9 балів із 10 можливих. Жодна з них не повернулася до п'ятиденного робочого тижня.

Наприклад, у Британії цього року закінчився піврічний пробний період акції, участь в якому взяли понад 2900 працівників. За даними проєкту 4DayWeek, участь у пілоті взяла 61 компанія, з яких 56 планують продовжити чотириденний тиждень, а 18 з них мають намір залишити цю зміну на постійній основі. 71% працівників зазначили зменшення рівня вигорання, ще 39% – зниження стресу, а також 62% покращили баланс між роботою та особистим життям. Схожа статистика спостерігається в інших країнах.