Вакансій більшає, але фахівців бракуватиме. Як IT-ринок готується до кризи кадрів – кейс SoftServe

Кількість вакансій в IT поступово більшає — лише на порталі DOU вона збільшилася на 30% порівняно з минулим роком. Компанії традиційно шукають front-, back-end і full stack розробників та хочуть бачити в кандидатів розвинені "м’які" навички.

Проте паралельно українська сфера IT готується до небаченої кризи кадрів, розповідає керівник центру розвитку талантів SoftServe Андрій Переймибіда. Liga.Tech поговорила з ним про те, що вплинуло на брак фахівців, хто все ж наважується піти у сферу, попри втрату її позицій, і наскільки допомагає їм традиційна освіта.

Вакансій поступово більшає

Ситуація з вакансіями в IT поступово покращується. Цього року на DOU опублікували майже 60 000 пропозицій, це на 30% більше, ніж у 2023 році.

Хоча до показника 2021 року ще далеко — тоді лише на цьому сервісі було 113 000 вакансій. У 2022-му на їхню кількість вплинула повномасштабна війна, до цього додалися тенденція масштабних скорочень і стрімкий розвиток штучного інтелекту, який може закривати потреби компаній.

За кілька останніх років Meta звільнила понад 20 000 працівників, 10 000 скоротила Microsoft, а українська Reface скоротила 35% команди, щоб стати прибутковою.

Попри цей тренд, ріст ринку вакансій також помітили у SoftServe. Там взяли на роботу 625 українських айтівців, із них 215 — випускники власних навчальних курсів. Минулого року нових працівників було менше — 294, із них власних випускників — 105.

Традиційно компанії потрібні front-, back-end і full stack розробники на різних мовах програмування. Популярними є і штучний інтелект, Robotics, Data Science.

Хоча колишніх студентів зараз насамперед цікавить компанія, наскільки вона відповідає їхнім життєвим цінностям, помітив Андрій Переймибіда. На мову програмування зважають менше, адже за кар’єру її доведеться змінити не один раз: "За три-чотири роки ти перейдеш на інший проєкт, який буде використовувати іншу мову програмування з іншими технологіями".

Це підтверджує дослідження IT Research Ukraine. Для більш ніж половини опитаних айтівців бренд роботодавця грає важливу роль.

Традиційна освіта лишається консервативною

Понад 90% айтівців мають вищу освіту, з них більшість мають технічну спеціальність, йдеться у дослідженні IT Research Ukraine. Університет справді може дати поштовх для розвитку, тим паче деякі співпрацюють з IT-компаніями. Крім базових знань, заклади дають корисні знайомства.

Академія SoftServe партнериться з 95 університетами світу. Серед них — 66 закладів в Україні, які просять рецензувати їхні навчальні програми.

Однак особливість академічної освіти — її консервативність, вважає Переймибіда. Натомість приватні школи можуть дозволити собі гнучкість і прив'язку до тих інструментів і практик, які реально використовують компанії.

Студенти — одне з двох основних джерел талантів для SoftServe. Цю категорію треба зацікавити інноваційними рішеннями та проєктами, натомість іншій — світчерам — легше запропонувати роботу.

"Це людина з досвідом, яка свідомо переходить на інший напрям і ризикує тим, що вже мала. Отже, вона намагатиметься досягнути успіху в доступному проєкті, не шукатиме, наскільки він має бути інноваційний. Достатньо легко запропонувати світчеру роботу, яка даватиме постійний дохід і постійне місце", — каже Переймибіда.

Які навички цінують роботодавці

Паралельно з технічними навичками лишається потрібною англійська мова, знання якої впливає на зарплатню. Велику роль відіграють софт-скіли, на які в класичних університетах звертають не так багато уваги, як на технічні.

Один з елементів "м'яких" навичок — критичне мислення, яке стало особливо потрібним на тлі розвитку штучного інтелекту. В академії є кілька курсів з ШІ: для всіх (про використання інструментів для щоденних завдань) та для розробників (основи розробки штучного інтелекту, практичний Data Science та машинне навчання з Python). Для студентів академії додали ШІ-ментора, який може відповідати на питання.

"Джунів" поменшало порівняно з 2021 роком

Середній вік айтівця наразі — 31,5 року. Андрій Переймибіда згадує, що 10 років тому медіанний вік був меншим. Індустрія старшає, хоча і залишається порівняно молодою.

Для компаній важливо зберегти баланс між досвідченими спеціалістами та початківцями. 2021 рік був піком для відкритих вакансій і можливостей для спеціалістів початкового рівня. Тоді в галузь прийшов великий відсоток айтівців-"джунів".

Зараз цей відсоток менший, оскільки в компаній немає такої потреби у розширенні штату. Цього року експортний виторг IT-сфери упав на 5%. Андрій Переймибіда пояснює це впливом війни та ситуацією на глобальному ринку. Через це кількість клієнтів в української ІТ-сфери зменшилась.

Хоча потреби в розширенні немає, кількість вакансій продовжує зростати. Це може відбуватися через відтік кадрів — цього року 11 000 спеціалістів можуть виїхати з країни. Такий дефіцит змушує компанії активніше шукати таланти, наприклад, завдяки фахівцям без досвіду. У 2024-му кількість таких вакансій стрімко зросла — +83%.

До того ж можуть емігрувати студенти, адже місцеві університети конкурують із закордонними закладами. На це накладається і демографічна криза. За даними ЦРУ, в Україні найвища середньорічна кількість смертей на 1000 населення.

За словами нашого співрозмовника, саме таких проблем із кадрами раніше в Україні не було. Він прогнозує, що ми стикнемося з достатньо великим дефіцитом кадрів. Але ця криза — глобальна проблема, не лише українська. Дослідники з компанії Gartner вважають, що попит на таланти перевищуватиме їхню кількість до 2026 року.

Компанія ManpowerGroup, яка займається підбором персоналу, в одному зі своїх досліджень вказала: 76% IT-компаній у світі стикаються з кадровою кризою. До того ж бізнесам у будь-якій галузі найважче знайти саме айтівців для виконання своїх завдань.