Гомофобія, утиски мови, дискримінація. На які недоречні вимоги скаржаться українські айтівці

У червні українська IT-компанія Soft.ua опублікувала вакансію з гомофобною вимогою. На це звернув увагу користувач Twitter Марко. Серед таких побажань як спілкування українською мовою, відсутність шкідливих звичок та вміння вчитися компанія вказала "неприналежність до ЛГБТ-спільнот". 

"Цікаво, а чи знають у компанії, що, відповідно до норм Трудового кодексу, людині не можуть відмовити у працевлаштуванні через її сексуальну орієнтацію?" – публічно запитав у компанії користувач. Невдовзі це побажання з опису вакансії прибрали, а портал Work.ua, де було розміщено оголошення, вибачився перед ЛГБТ-спільнотою.

Це не перший випадок, коли у вимогах до IT-спеціалістів звучать дискримінаційні зауваження, невиправдані вимоги або просто "кринж". Liga.Tech наводить приклади таких неприємних історій, які трапилися на Linkedin або сайтах пошуку роботи.

Мовне питання 

Ще до початку повномасштабного вторгнення білоруська IT-компанія Andersen потрапила у скандал через відмову україномовним айтівцям. Один із них воював у лавах ЗСУ в 2014-2015 роках, тому такий підхід викликав у нього обурення. 

Це не єдиний випадок. Айтівець Антон Капелюшний також скаржився, що рекрутери компанії TechExpace (або Affreact) не запросили його на співбесіду через спілкування українською мовою. Після того як ситуація набула розголосу, компанія так і не перепросила, а інші айтівці зізналися, що теж зазнавали дискримінації через мову.

Зараз про такі випадки в IT сфері не йдеться, але на сайтах пошуку роботи досі зустрічаються оголошення російською мовою. Зокрема, одна з таких компаній зазначила, що "вони є лідерами в СНД", хоча Україна вже не бере участі у цьому обʼєднанні.

Також нещодавно був випадок, коли рекрутерка компанії видалила чат з кандидатом після того, як він попросив її спілкуватися українською.

Водночас постала інша проблема – деякі російські та білоруські компанії намагаються маскуватися під українські, щоб залучити потрібних їм спеціалістів. Про такий досвід пише на Linkedin В'ячеслав Гудзенко, Swift/IOS Developer. Після того, як він розмістив резюме на одному з сайтів пошуку роботи до нього почали надходити дивні звернення:

Подібним досвідом поділилася і UX UI дизайнерка Оксана Ботвінцева. За її словами, компанія, офіс якої є в Санкт-Петербурзі, досі працює в Україні та розміщує в Instagram рекламу українською мовою. 

Відмови через перебування в Україні

Нашій державі вже вдалося подолати енергетичну кризу через російські обстріли, проте IT-спеціалісти й досі скаржаться, що їм відмовляють лише тому, що вони перебувають в Україні. 

Юлія Шаповалова написала, що їй відмовили у подальшому спілкуванні вже понад п'ять HR-менеджерів. У всіх компаніях була опція "віддалена співпраця". Але не для України. Першим питанням до дівчини було, чи готова вона до релокації.  

Аргументи про те, що вона має все необхідне обладнання від старлінка до зарядної станції, теж не допомогли. У коментарях про цю проблему написали й інші айтівці. Якщо компанії чують, що людина перебуває в Україні, – відмовляються продовжувати розмову. 

Водночас багато хто розуміє, що правила найму диктує клієнт, а не компанія. А західні клієнти зараз не хочуть спеціаліста з України, тому що ризиковано: "Усі хочуть працювати з українцями, але не в Україні. "На суспільному рівні всі нас підтримують, але на рівні бізнесу все трішки інакше".  

Нескінченні стажування

Через те, що на ринку IT зараз криза, компанії починають виставляти специфічні умови. Здебільшого це стосується тих, хто тільки починає кар'єру в цій сфері. Василь Пашко розповів, що йому запропонували тримісячне стажування, після якого на нього чекатиме тестове завдання і тримісячний випробувальний термін.

Специфічне почуття гумору

Інколи, щоб привернути увагу кандидатів, рекрутери вдаються до гумору. Проте доречно жартувати вміють далеко не всі. Ось таким повідомленням дехто намагався привернути увагу розробника.

Інший роботодавець пропонує як одну зі своїх переваг "корпоративну безлімітну бейсбольну біту, яку компанія видає для успішної роботи".

Утім, HR-менеджери у коментарях запевняють, таких випадків кілька на весь ринок, але це кидає тінь на всіх рекрутерів на довгі роки.