"Військкомат – це лотерея". Як українська компанія допомагає айтівцям шукати місце в ЗСУ

Lobby X – компанія, яка з 2015 року працевлаштовує людей у "сектор змін". З березня 2022 року на платформі почало розміщувати вакансії й Міноборони – першою військовою вакансією стала посада перекладача до Інтернаціонального легіону. А вже 19 березня команда шукала кілька десятків системних адміністраторів до різних військових частин. Зараз ЗСУ – найпопулярніший роботодавець на платформі.

Є й IT-вакансії. У топі – BackEnd (729 кандидатів на вакансію), програміст-звʼязківець (286 кандидатів на вакансію), DevOps (251 кандидат на вакансію). Платформа дає українцям альтернативний шлях, як потрапити до армії, на додачу до ТЦК, колишніх військкоматів. Їхній метод роботи засновник та гендиректор Lobby X Владислав Грезєв називає "невідомістю". 

Вакансії для армії публікують також інші ресурси, зокрема Work.ua. Наразі там розміщено 93 військові вакансії. Серед них – до ЗСУ за контрактом, до роти охорони, сапери, медики, снайпери. Також на Work.ua публікуються військові вакансії від Lobby X.

Liga.Tech поговорила з Грезєвим про те, як треба змінювати підходи до рекрутингу до лав Сил оборони, мобілізацію та IT-вакансії в армії.

Березень після вторгнення. Як все починалося

За кілька тижнів після публікації першої вакансії для Інтернаціонального легіону до Lobby X звернулися із запитом знайти системних адміністраторів до низки військових частин. Але це не було системне явище, пояснює співрозмовник – до середини червня до них зверталися хаотично лише ті, хто вже знав про роботу платформи. "Багато людей, які займалися реформами громадської діяльності, мобілізувалися і почали працювати у Збройних силах". 

Зрушення у справах відбулося завдяки військовому з колишніх реформаторів, з яким поспілкувався Владислав. "Я зрозумів, що він використовує весь свій соціальний капітал, свої зв'язки у державних органах, свою можливість і вміння будувати процеси з нуля – і це дає серйозний результат для його бригади, – каже співрозмовник. – Я подумав, а чому ми таких, як він, не працевлаштовуємо на тилові посади до інших бригад. І повернувся над цим працювати повноцінно в Lobby X". Той момент Владислав називає повноцінним запуском напряму.

Від піхоти до IT. Які вакансії пропонують у ЗСУ

З кожним місяцем вакансій ЗСУ стає більше – це динамічний показник, каже Грезєв. За його словами, зараз це близько 20-25% загальної кількості вакансій у платформі. Серед напрямів – оператори БпЛА, IT, артилерія, звʼязок, пресслужба, піхота, медицина.

Загалом Lobby X працює з 57 підрозділами. На військові вакансії отримано понад 14 000 відгуків, найбільше відгуків – до четвертої бригади швидкого реагування "Рубіж" НГУ, 47-ї окремої механізованої бригади "Маґура", першого окремого механізованого батальйону "Вовки Да Вінчі" 67 ОМБр ДУК, бригади НГУ "Азов" та Держспецзв'язку.

Наразі в IT-напрямі у ЗСУ відкрито 35 вакансій. На кожну – сотні кандидатів, тобто попит у сотні разів перевищує пропозицію. Вже створено новий рід військ – кіберсили, наголошує Владислав, і там будуть нові вакансії для IT-фахівців. Також є інші установи, де потрібні програмісти, але їх лише декілька. Коли вони запускалися, у них був пріоритет, щоб знайти всередині ЗСУ вже мобілізованих спеціалістів і перевести їх. 

"До нас вони вже приходили в ситуаціях, коли в ЗСУ вони не змогли когось знайти і зверталися за тим, щоб мобілізовувати цивільних", – каже Грезєв.

Чому військові не відповідають. Про проблеми з відгуками

Через підвищений попит і малу кількість вакансій айтівці, які служать та хочуть перевестися, стикаються з відсутністю відповіді від тих, хто подає вакансію. Це дуже відрізняється від цивільного досвіду працевлаштування та викликає занепокоєння у фахівців. 

Грезєв стверджує, що люди точно отримують від Lobby X листа про те, що кандидатура прийнята і розглядається: "Це сто відсотків, бо в нас автоматично працює це". Але відповідь залежить від військових, які "суперзайняті" війною, навіть ті, хто займається IT. "На одну вакансію Backend-розробника було понад батальйон охочих – це більше ніж 600 людей. А на вакансію потрібні двоє. І решті відповісти ресурсів немає", – пояснює співрозмовник.

У Lobby X вирішили пояснити причини проблеми – це зайнятість військових – на форумах та у соцмережах, і ситуація охолола. "Згадаємо 2021 рік, коли IT-ринок був перегрітий, і кадри звикли до іншого ставлення, коли за айтівцями ганялися сім різних рекрутингових агенцій і компаній", – пояснює Грезєв. Також реалізується інструмент фідбеку, коли ті, хто точно не проходить, отримуватимуть сповіщення.

"Люди хочуть у тил"

Після вибуху невідомого дрону над Кремлем у Lobby X вирішили опублікувати у Telegram пост з добіркою вакансій БпЛА-операторів – і відгуків стало більше. "Що більше людей дізнаються, що є така альтернативна механіка потрапляння до лав Сил оборони, то більше буде і охочих", – каже директор Lobby X. За його словами, не всі знають про можливість обрати собі підрозділ і контролювати процес, а не йти до військкомату, "у невідомість, як правило". 

Серед найпопулярніших напрямів – оператори БпЛА та діловоди, тилові вакансії, які не передбачають безпосереднього ризику бойових дій. "Більшість людей не готові до ризику на передовій. Але є категорії, які свідомо відгукуються на вакансії штурмовика, стрільця, кулеметника, гранатометника", – каже Грезєв.

Щодо цивільних – не всі, хто готові долучитися до ЗСУ, готові йти в піхоту. І для цих людей важливо знайти посаду, де не буде ризику загинути. А військкомат не дає можливості обрати. "Хтось готовий ризикувати, але не хоче бути командиром. У нього є лідерські якості, він розуміє, що краще буде керувати відділенням, ніж бути під керівництвом", – додає Грезєв. 

Альтернатива військкоматам

На думку Грезєва, рекрутинг має стати легітимним, офіційним у лавах Збройних Сил. Те, що зараз цим займаються цивільні, це радше, прояв української ініціативності,  децентралізованості. "Це все класно, але насправді реально. Армія має займатися цим офіційно", – пояснює співрозмовник.  

Lobby X працює над тим, щоб подібний інструмент став офіційним. Коли можна обрати вакансію, відгукнутися і запровадити професійний рекрутинг у лавах Збройних Сил. Він має бути заміною, а радше доповненням, альтернативою до діяльності військкоматів. 

У січні компанія робила опитування про ставлення до мобілізації з понад 12 000 респондентів. 

Вони згадували про перепони, серед яких – "лотерея у військкоматі", невпевненість у професійності командирів, у тому, що під час вибору спеціальності враховуватимуть здібності. "Останнє – неможливість контролювати ризик бути пораненим чи загиблим", – додає Грезєв. 

Якщо ж охочий доєднатися до армії бачить, до якого підрозділу запрошують, то він може пошукати інформацію про нього в інтернеті, знайти інтервʼю, попитати відгуки у військових. "І ти точно складаєш картинку, що це за підрозділ, чи там, наприклад, командири адекватні, чи вони цінують людське життя", – каже співрозмовник.

У Збройних Силах близько 35-37% вакансій, які безпосередньо стосуються бойових дій. Решта ж – у штаті, пов'язані з логістикою, забезпеченням, діловодством. Були історії, коли людина пройшла співбесіду, приїхала до військової частини і зрозуміла, що армія – це не її. Тож рекрутинг – це більш зрозумілий для цивільних інструмент, ніж військкомат. Але бувають люди, які уявляли, що в армії можна служити дистанційно на деяких посадах, або за частковою зайнятістю, згадує співрозмовник.

Грезєв наводить дані, що вже близько 15 000 відгукнулися на вакансії через Lobby X, з них влаштовано близько 1000. Точну кількість важко назвати, оскільки командири виконують бойові завдання і їм не до статистики. "Ми по крупинках збираємо, хоча б приблизно, щоб потім іншим військовим аргументувати і переконувати щодо цього підходу", – підсумовує Владислав.