Увійти в IT без досвіду та знання англійської – це реально? Зібрали поради фахівців

Цієї осені близько 1000 українців зможуть безкоштовно пройти IT-курси. Мінцифра спільно з партнерами запустила проєкт IT Generation, який допоможе охочим отримати нову спеціальність. 

Набір заявок вже розпочався на сайті it-generation.gov.ua та триватиме до 21 серпня. Спробувати свої сили у конкурсному відборі за різними напрямами можуть люди без досвіду та попередньої освіти в цій сфері віком від 21 до 60 років. 

Liga.Tech розповідає, які IT-професії можуть опанувати ті українці, які не готові вчитися писати код або працювати з базами даних, а також пояснює, на що варто звертати увагу початківцям. 

Ким можна працювати в IT, якщо ти не програміст

"В ІТ завжди є можливість розвиватися як технічним, так і нетехнічним спеціалістам. Адже компанії для ефективної роботи потрібні фахівці різного профілю", -  розповіла Liga.Tech Олександра Толох, старша менеджерка з роботи з талантами у SoftServe. 

Часто шукають проджект-менеджерів, бізнес-аналітиків, маркетологів, рекрутерів. Але водночас залишаються менш очевидні, але цікаві позиції ком’юніті-менеджерів, які допомагають підтримувати внутрішні спільноти, або ж технічних райтерів, додає експертка. 

Відсутність технічної освіти не повинна заважати розуміти цифри та бізнес-процеси, переконаний Олексій Ніщик, голова напрямку освіти у Genesis.  

"Якщо говорити про професії, які є в усіх видах IT-компаній, то це рекрутери, HR-менеджери, фахівці підтримки, PR-спеціалісти", – коментує Олексій Ніщик. Технічної освіти також не вимагають маркетологи, дизайнери, більша частина аналітиків, контент-менеджери, які наповнюють продукт.

Експерт додає, що є професії в розробці, де технічна освіта на початкових позиціях не так важлива – Manual QA, Project Manager, HTML-розробник. "Але якщо все ж говорити про сеньйорні позиції в розробці, то глибоке розуміння технічних знань потрібне, тут точно в пригоді буде саме технічна освіта", – каже Ніщик. 

Чи можна потрапити в IT без знань англійської мови 

На сайті IT Generation вказано, що рекомендований рівень англійської мови для майбутніх слухачів курсів має бути на рівні від B1. Як пояснює Олександра Толох, знання англійської значно полегшує кар’єрний шлях в ІТ-сфері, тому вона буде перевагою навіть на першому етапі роботи. 

"Здебільшого це рівень Intermediate (B1), коли людина може читати, відповідати на листи, сприймати на слух загальні теми. Водночас не завжди треба круто говорити, але розуміти – дуже важливо", – розповідає представниця SoftServe.

Підписуйтесь на LIGA.Tech в Telegram: головні новини світу технологій

За словами Олександри, це стосується навіть перших тижнів в компанії, коли людина проходить онбординг – знайомство із продуктом. Багато вступних лекцій та матеріалів йдуть саме англійською мовою, адже в компанії працюють не тільки українці, а й фахівці з інших країн. 

Паралельно з навчанням новій професії фахівчиня радить працювати над своєю англійською, щоб мати кращі шанси на працевлаштування. Зараз це актуально абсолютно для всіх позицій в ІТ. І що краще знання іноземної мови, то більше можливостей для реалізації. 

Чи беруть початківців в IT під час війни

У більшості ІТ-компаній немає прямої залежності від конкретних локацій, тому індустрії загалом вдалося втримати довоєнний темп, вважає Олексій Ніщик. Звичайно, є багато компаній, які не так сильно масштабуються, як це було до 24 лютого. Але найм триває, і є велика кількість відкритих позицій. 

"Якщо ми говоримо про продуктові компанії, які були націлені на закордонні ринки, то в багатьох бізнес не зазнав кардинальних змін, а масштабування продовжується", – каже експерт. 

Іншої думки дотримується Олександра Толох з SoftServe: "Від початку повномасштабного вторгнення українська ІТ-індустрія намагається дбати про працівників, попри все. Так, в SoftServe ми також працюємо над тим, щоб забезпечити проєктами усіх наших фахівців". 

Вакансій для зовнішніх кандидатів в їхній компанії нині менше, ніж було до війни. Тож новачкам треба запастися наполегливістю і постійно вчитися, щоб покращувати свої шанси. 

Чи вистачить лише курсів, щоб "увійти в IT"

Уявлення про те, що достатньо потрапити в IT-сферу після закінчення короткого курсу і успішно там працювати – це здебільшого міф, вважає Олексій Ніщик. Це можливо, проте варто буде викладатись на максимум та докладати значно більше зусиль, аби засвоїти всі знання та вийти на рівень Trainee/Intern.

"У Genesis Academy є навчання за 12 спеціальностями, але значна частина з них уже вимагає базових знань у тих чи інших напрямах. Проте є фахівці, які закінчували наше навчання за напрямами QA та Recruitment, не маючи релевантного досвіду до початку курсу", – каже експерт.

Як привернути до себе увагу серед інших кандидатів

Після курсів сотні українців без досвіду розпочнуть пошуки роботи у цій сфері. Як привернути до себе увагу та що ви зможете запропонувати роботодавцю, варто подумати вже під час навчання. 

На думку Олександри Толох, в поточних умовах шукати роботу – це ще одна повноцінна робота. Одна з головних умов – вдало написане резюме та заповнений профіль у LinkedIn, щоб рекрутери одразу розуміли, який у вас досвід, освіта та вміння. Якщо є сертифікати, їх також варто вказувати. 

Велику роль відіграє і комунікація – спілкуйтеся з рекрутерами напряму та шукайте професійний нетворкінг. 

"Попри все, зараз проходять тематичні заходи, зокрема, у компанії ми створювали серію івентів в укриттях SoftServe Underground, щоб розвивати технічні спільноти. Такі зустрічі допомагають обмінятися досвідом, знайти корисні знайомства та отримати рекомендації", – пояснює Олександра. 

Також важливо дивитися і на такі можливості, як інтернатура. Адже так можна отримати реальний досвід роботи, що дає перевагу не тільки на співбесіді, а й допомагає швидше адаптуватися у новій ролі. 

Підписуйтесь на LIGA.Tech в Telegram: головні новини світу технологій

За словами Олексія Ніщика з Genesis, основне, що має бути в кандидата, який хоче потрапити до компанії, – розуміння його побажань і мотивація. Це має підкріплюватися якісним резюме, де є портфоліо, власні невеликі проєкти або ідеї, які він розвиває поза роботою, рекомендаціями (залежно від позиції) та якісним проходженням усіх етапів – від співбесіди до тестового завдання. 

"Якщо кандидат справді розуміє, що він хоче отримати цю позицію і якісно пройде усі етапи відбору, тоді у роботодавця не буде іншого варіанту, ніж надіслати офер", – підсумовує фахівець.