12 технокомпаній, які звільнили найбільше працівників цього року. Що буде далі на ринку

Комбінація наслідків пандемії COVID-19, спад глобальної економіки та окремі невдалі рішення спричинили серйозний виклик для технологічної галузі. В 2022 році у ній розпочалась хвиля скорочень, яка призвела до звільнення майже 100 000 людей. І цього року вона триває і посилюється.

Liga.Tech зібрала в одному матеріалі найпомітніші приклади компаній, що скоротили людей, та дізналася, які це матиме наслідки.

Lyft 

Популярний застосунок для спільних поїздок, який за масштабами охоплення в США поступається тільки Uber. В листопаді однойменна компанія звільнила 13% персоналу, але цим справа не обмежилась. Уже в квітні в керівництві відбулись переставляння: СЕО Логан Грін пішов у відставку, а йому на зміну прийшов колишній топменеджер Amazon Девід Рішер. Останній заявив, що Lyft потрібно оптимізувати свій бізнес та сфокусуватись на водіях і пасажирах.

Того самого місяця було звільнено 1072 співробітники, або 26% від загального штату. Цікаво, що попередній СЕО вважав, що збільшення видатків дозволить Lyft ефективніше конкурувати з Uber. 

Dropbox

Платформа зберігання даних в хмарі звільнила 500 працівників, або 16% своєї команди в квітні. Співзасновник компанії Дрю Г’юстон пояснив такий крок необхідністю розвитку бізнесу, складною економічною ситуацією та "невідкладними" інтересом у сфері розвитку ШІ. Хоча Dropbox належить до розряду прибуткових компаній, її зростання сповільнилось, а деякі інвестиції не є стійкими, як заявив Г’юстон. 

Meta (Facebook)

Весною минулого року корпорація Марка Цукерберга скоротила 11 000 робочих місць, а в березні 2023-го озвучила намір звільнити ще 10 000 співробітників, сподіваючись зменшити свої витрати. Передусім збираються попрощатись з членами відділу рекрутингу.

Також хвиля скорочень зачепить технологічний підрозділ та бізнес-групу. В рамках оптимізації Цукерберг хоче зменшити кількість ланок менеджменту, тож він попросив деяких менеджерів високого рівня взяти на себе роботу, яку раніше виконували менеджери нижчого рівня. Meta заморозила найм нових працівників до кінця 2023 року. 

Zoom 

Платформа для організації відеоконференцій продемонструвала потужне зростання під час карантину COVID-19. Проте в міру послаблення обмежень і повернення людей в офіси активність користування Zoom зменшилась. В лютому компанія оголосила, що звільнить 1300 працівників, або 15% персоналу. СЕО Ерік Юань зазначив, що чимало цих працівників наймались на тимчасовій основі, аби допомогти Zoom впоратись з неочікуваним успіхом. Проте звільненнями справа не обмежилась: Юань оголосив, що його зарплата в новому фінансовому році буде зменшена на 98%, а для інших керівників був на 20% зменшений оклад і скасовані фінансові бонуси. 

Yahoo 

Інтернет-бренд оголосив, що в поточному році звільнить 1600 співробітників, причому близько 1000 вже звільнили свої столи. Примітно, що СЕО Yahoo Джим Ланзоне не став посилатись на економічні проблеми. Натомість цей крок пояснили реструктуризацією підрозділу рекламних технологій та відмовою від збиткового бізнесу на користь успішного. По суті, Yahoo вирішила відмовитись від конкуренції з Google і Meta в сфері реклами. 

Dell 

Викликане пандемією скорочення виробництва чипів та комплектовання боляче вдарило по всьому ринку ПК, однак Dell опинилась поміж компаній, які відчули це найсильніше. В лютому американський виробник комп’ютерних систем скоротив 6600 працівників, або 5% свого колективу. Новини про це з’явились одразу після публікації невтішного квартального звіту, який показав 37% падіння постачань.  

Google (Alphabet)

Alphabet, материнська компанія Google, вже протягом деякого часу позбувалась неліквідних активів. Найпомітнішим прикладом стала ліквідація сервісу хмарного геймінгу Stadia, який не виправдав очікувань. Проте в січні керівництво оголосило про ще радикальніші кроки для реструктуризації та фокусування на пріоритетних напрямках: планується звільнення 12 000 працівників.

Як заявив СЕО Сундар Пічаї, ці робітники наймались в умовах іншої економічної реальності. Найбільше це вдарило по інкубатору Area 120 (більша частина команди втратила роботу), Intrinsic (робототехніка) і Verily (здоров’я) теж втратили значну частину своєї команди. Компанія Waymo (автономне керування автомобілем) під час двох хвиль скорочень зменшилась на 209 працівників, або 8% від свого штату. 

Amazon 

Попри те, що пандемія значно пожвавила онлайн-торгівлю, не уник кризи галузі й Amazon. Керівництво гіганта анонсувало скорочення ще восени минулого року, однак у січні змінила плани в бік збільшення – було заявлено скорочення 18 000 робочих місць. Більшість припала на відділи рекрутингу та рітейлу. У березні було звільнено ще 9000 осіб, а в квітні – ще сотню працівників ігрового підрозділу. СЕО Енді Джессі пояснив таку хвилю звільнень як економічною ситуацією, так і стрімким збільшенням персоналу останніми роками. Плюс багато людей повернулись до купівель у звичайних магазинах після скасування обмежень. 

IBM 

У разі компанії-піонера галузі обчислювальної техніки звільнення продиктовані не несприятливою фінансовою ситуацією, а зміною корпоративної стратегії. Наприкінці січня вона звільнила 3900 осіб через розвантаження підрозділів Watson Health, а також підрозділ управління інфраструктурою, який відомий зараз під назвою Kyndryl. Працівникам просто не було над чим працювати через перехід IBM до хмарних обчислень. 

Microsoft 

Творці Windows та XBOX почали другу за масштабами хвилю скорочень у своїй історії в січні-березні. Вона охопила 10 000 працівників. Як і більшість інших ваговиків IT-сфери, Microsoft зайнялась скороченням власних видатків через зменшення доходів. Найсильніше цей крок вдарив по підрозділу HoloLens (окуляри змішаної реальності), який фактично перестав існувати. Також повідомляється, що студія 343 Industries перезавантажує розробку відеогри Halo через втрату десятків працівників. Популярна платформа GitHub скоротила 300 осіб, або 10% команди. 

PayPal 

Платіжна система вважається однією з найстабільніших компаній серед техногігантів. В третьому кварталі минулого року вона навіть змогла перевершити очікування. З усім тим, це теж не врятувало її від загальної тенденції: під ніж скорочень потрапили 2000 осіб, або 7% від усього персоналу. За словами СЕО Дена Шульмана, це допоможе PayPal контролювати видатки та зосередитись на "стратегічних пріоритетах". 

Spotify 

Останнім часом сервіс потокового аудіо активно інвестував і вкладався, розширюючи власну імперію подкастів. Хоча в 2022 році компанія досягла нового максимуму кількості premium-підписників, це не завадило їй зіштовхнутись зі значними збитками. Тож e 2023-му Spotify загальмував з подальшим розширенням. Наприкінці січня було оголошено про звільнення 9%, або близько 980 осіб (персонал оцінювався в 9800 станом на третій квартал). Паралельно розпочався процес реструктуризації, який містив відставку керівника з контенту Дона Острофа. 

Що це означає для споживачів та ексспівробітників

Хоча заголовки медіа про скорочення вражають, звільнення насправді не означатимуть великих змін для споживачів, йдеться у матеріалі Fortune та The Conversation. Загалом робота над технологічними продуктами та послугами все ще розширюється. 

Навіть Twitter, якому багато хто прогнозував смерть, все ще прагне диверсифікувати свої потоки доходу. З усім тим, деякі широко знані проєкти, такі як Метавсесвіт Марка Цукерберга, найімовірніше, не будуть розвиватися так, як планували їхні керівники. Доказом цього є звільнення, які зосереджені (принаймні в Amazon, Microsoft і Meta) у цих великих інноваційних авантюрах, на які йдуть топменеджери.

Протягом останніх кількох років низькі відсоткові ставки в поєднанні з високим споживанням, пов’язаним із COVID, дали техногігантам впевненість в інвестиціях в інновації. За винятком штучного інтелекту, ці інвестиції зараз сповільнюються або припинилися.

Звільнення, звісно, мають вплив на саме скорочених фахівців, які є освіченими та працездатними професіоналами. Але їм надають вихідну допомогу та підтримку, яка часто перевищує мінімальні вимоги законодавства. А наявність у резюме великого роботодавця стане перевагою, оскільки ці люди переходять на конкурентніший ринок праці.

Щодо подальшої ситуації у галузі – з досвідченими технічними професіоналами, які знову шукають роботу, зарплати, ймовірно, зменшаться, а для пошуку місця роботи знадобляться вищий рівень досвіду та освіти. 

Зазначені у новинах цифри можуть здатися великими, але вони часто не зазначаються у привʼязці до загального штату компанії. Для деяких технологічних компаній тисячі звільнених – це лише незначна частина величезної кількості нових співробітників, які були залучені під час пандемії. Big Tech все ще є великим роботодавцем, і його великі продукти продовжуватимуть впливати на багато аспектів нашого життя.