Гендерний розрив в зарплатні фрилансерів менший, аніж у звичайних працівників — опитування
Фото: Unsplash

За даними нового дослідження Payoneer, в якому взяли участь понад 2000 фрилансерів зі 121 країни, гендерний розрив в оплаті праці у фрилансерів на 19% менший, аніж у звичайних спеціалістів.

Долучайтесь до нас на Facebook та беріть участь в дискусіях

Майже половина (46%) фрилансерів у всьому світі спостерігають збільшення попиту на свою роботу. Водночас понад половина (55%) фрилансерів взяли собі більше роботи внаслідок підвищення вартості життя. Після революції у сфері фрилансу, спричиненою пандемією COVID-19, люди почали повною мірою користуватися гнучкістю та можливостями роботи на фрилансі, а малий бізнес усе частіше звертається за їхніми послугами.

Підписуйтесь на LIGA.Tech в Telegram: головні новини світу технологій

Опитування показало, що попит на фрилансерську роботу продовжує зростати, наслідуючи тенденцію, яка спостерігалася на початку пандемії. Попри побоювання глобального економічного спаду, респонденти помічають щораз більший попит з боку компаній, які прагнуть збільшити команди, оскільки вони розвиваються за кордоном.

Так, за минулий рік майже половина (46%) фрилансерів у всьому світі відчули збільшення попиту на їхні послуги з боку глобальних компаній, які їх наймають. Найбільше зріс попит у сферах програмування, маркетингу, проєктного менеджменту та вебдизайну.

Понад половина (55%) фрилансерів взяли собі більше роботи внаслідок підвищення вартості життя. З тої ж причини 41% підвищили свої ставки, а 32% вийшли на нові території.

Якщо говорити про оплату праці, то середня погодинна ставка у Центральній і Східній Європі складає $23 на годину. А от щодо розриву зарплат жінок і чоловіків у фрилансі, то на кожен долар, зароблений чоловіком, жінка заробляє 92 центи. Водночас це на 19% менше, ніж розрив між чоловіками та жінками на звичайній зайнятості ($1 vs 77 центів).

Зважаючи на це, підприємства, які наймають фрилансерів, мають можливість ще більше вирівняти умови для жінок, запровадивши справедливу оплату праці для своїх позаштатних працівників.

Зображення: Payoneer
Зображення: Payoneer