В Україні кількість працівників на продукті та в аутсорсі мійже рівна. В чому відмінності
В Україні фахівців IT в продуктових компаніх та аутсорсингових фірмах стало майже порівну, проте між ними є відмінності в розташуванні, оплаті праці тощо. Про це йдеться у дослідженні DOU.
За даними дослідження, найбільше продуктових компаній розташовані в Києві, Одесі та Дніпрі. Приблизно половина IT-фахівців у Києві працюють у продуктових компаніях, а в Одесі та Дніпрі ця цифра становить від 40% до 43%.
З іншого боку, міста, такі як Львів, Харків, Вінниця, Івано-Франківськ та інші, більше спеціалізуються на аутсорсингу й аутстафінгу. Наприклад, у Львові 68% IT-фахівців працюють у сфері аутсорсингу чи аутстафінгу, тоді як лише 27% обирають продуктові компанії. У Харкові ця різниця становить 63% та 31% відповідно.
Більшість продуктових компаній в Україні мають невеликі або середнього розміру склади. Приблизно 54% IT-спеціалістів працюють у продуктових компаніях від 10 до 200 працівників, і ще 25% працюють у компаніях розміром до 1000 працівників. Лише 11% вибирають великі продуктові компанії з понад 1000 працівників, що більше характерне для аутсорсингового сектору.
Продуктові компанії активно розвивають проєкти у сферах E-commerce, Fintech, GameDev і Gambling, де працюють відповідно 16%, 14% і 10% IT-фахівців.
Важливим аспектом для багатьох фахівців є розмір зарплати. Дослідження показує, що зарплати в продуктових компаніях трохи вищі, ніж в аутсорсингових фірмах. Ці дані можуть вплинути на вибір роботи для багатьох IT-спеціалістів. 84% IT-фахівців задоволені своєю заробітною платою незалежно від типу компанії, проте в продуктових компаніях ця задоволеність трохи вища, що становить 86%, порівняно з 83% в аутсорсингових компаніях.
Технічні фахівці у продуктових компаніях зазвичай мають вищі зарплати й частіше отримують грошові бонуси порівняно з нетехнічними спеціалістами. Зарплати розробників у продуктових компаніях вищі, за винятком початківців, де медіанні зарплати однакові. Крім того, продуктові компанії частіше надають розробникам грошові бонуси та пропонують акції чи опціони.
Зарплати тестувальників у продуктових компаніях трохи вищі, ніж в аутсорсингових компаніях, хоча різниця в медіанних зарплатах коливається в межах $50-100 на місяць. Проте QA-фахівці в продуктових компаніях частіше отримують грошові бонуси, що становить 21% порівняно з 14% в аутсорсингових компаніях.
У сфері розробки проєктів і дизайну немає чіткої тенденції. В деяких випадках зарплати вищі в продуктових компаніях, а в інших – в аутсорсингових. Грошові бонуси для розробників менеджерів проєктів частіше належать аутсорсинговим компаніям, а для дизайнерів – продуктовим.
Продуктові компанії рідше оплачують овертайми, ніж аутсорсингові й аутстафінгові. Більшість фахівців у продуктових компаніях, як і загалом в IT, не перевищують робочий час (лише 15% працюють понад 45 годин на тиждень), проте якщо виникає потреба в понаднормовій роботі, компенсацію за цей час отримує менше половини фахівців з продуктових компаній і понад 60% фахівців в аутсорсингових та аутстафінгових компаніях.
